Здравствуйте. У нас была 5 дневная рабочая неделя по 8часов в день, а теперь перевели на две недели через две. Как должно оплачиваться такое? Если раньше оплачивали : оклад + премия * 0.87 то теперь нам рассчитывают : оклад +премия * 0.87 / 2 + вахтовые* 0.87 то есть выходит меньше. Правильно ли это? Так как в обычный день у меня выходило больше чем сейчас в день.
или
Задать вопрос
Оплата труда
Виктор А каким образом ввели 2 недели через 2:
- режим неполного рабочегов ремени?
- или как-то по другому?
- в чем Вы расписывались при переводе?
Мало деталей.
Мы ни где ни расписывались. Просто в связи с самоизоляция нас посадили на такую вахту. Теперь живём на работе. А работаем условно те же 8 часов в день.
Мы ни где ни расписывались - так быть не должно.
Вы Сами соглаились с новыми условиями, если я Вам скажу, что так нельзя, что изменитсЯ7 Вы пойдете в ГИТ, прокуратуру?
Какой результат вы бы хотели получить от вопроса на форуме?
Правильность приведенного Вами выше расчета зависит от того, как документально была оформлена Ваша нестандартаня работа. Если никак не оформлена - то это неверно, если оформлена как неполное рабочее время, то верно. Если Вам просто посеняли график таким образом, то должна быть доплата по ст. 155 ТК РФ , так как вы не отрабатываете месяцную норму времени по вине работодатля.
Деталей мало, почему вы так работает евы не знаете, какие документы, пркиазы графики оформлены в связи стакой работой у нанимателя Вы тоже не знаете.
Сложно вам что-то внятное ответить.
"Просто в связи с самоизоляция нас посадили на такую вахту" - такого без оформления докмуентов тоже быть не должно. Ссылки на нормативку не привожу, так как до конца не понимаю, какой именно результат вы хотите получить и готовы ли на развязывание конфликта со своим нанимателем.
Спасибо. Я услышал что мне надо(Если никак не оформлена - то это неверно, если оформлена как неполное рабочее время, то верно) спасибо.
Да, Сергей прав: без письменного уведомления с Вашей подписью о том, что Вы ознакомлены и согласны с изменением рабочего графика, работодатель не должен изменять правила начислений и режим работы сотрудников. Я не уверена, но почему-то мне кажется, что такое уведомление делается не за день до изменений, а должно быть время (как при роспуске сотрудников за 2 недели уведомляют). И это логично, раз на работнике при увольнении лежит обязанность уведомить работодателя за 2 недели (для поиска сотрудника)
Пусть меня поправят более компетентные коллеги
Просто_бухгалтер - обычное изменение графика, кроме экстренных случаев замены (болезнь внезапная) - за месяц. Ест ьмнение что переход со сменного режима на дневной - существенное изменение уловий ТД, некоторые считают, что тут вообще должны применяться правила ст. 72 ТК РФ - то есть за 2 месяца.
Виктор А "Я услышал что мне надо(Если никак не оформлена - то это неверно, если оформлена как неполное рабочее время, то верно) спасибо." - при споре с работодателем, это не аргумент будет, если хотите может в ГИТ нписать жалобу, пусть с проверкой придут. Они будут уже документами оперировать, сделаю корректный вывод. Но только попросите в жалобе, чтобы ваше имя не упоминалось при проверке - это тмомент существенный. 30 дней дается ГИТ на все проверки, после этого получите какой-то результат.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение