Назрел вопрос, как оплатить апрель 2020 года, если в нем у большей части предприятия не будет ни...

Вопрос по теме Нерабочие дни из-за коронавируса продлили до 30.04 - как оплачивать?

Егор Иванов 20 апреля 2020 20:52

Назрел вопрос, как оплатить апрель 2020 года, если в нем у большей части предприятия не будет ни одного рабочего дня (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239). То есть количество отработанных часов 0.

По марту 2020 вышли из ситуации уменьшив норму рабочего времени,Ю на 29.30.31.03 и пересчитав на отработанные часы в пропорции к уменьшенной норме. Понимаю, что не совсем правильно, так как Минтруд со своими разъянениями запутал. С одно стороны, эти дни нерабочие, с другой оплачиваемые, но при этом не выходные и не праздничные. Потом вообще написал ,что норму рабочего врмени на эти выходные уменьшать нельзя, как быть то?

И еще в одном цехе есть сдельщики, у них фиксированная часть маленькая, все остальное от выработки им то как платить? Аванс уже 25.04. голова кругом.

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 20 апреля 2020 21:01

Постоянная ссылка #

Егор Иванов Минтруд потом расширил список своих рекомендаций. Можете использовать для отражения этих нерабочих дней код "ОВ" - дополнительный оплавиваемый выходной или другой код закрепленный в учетной политике.

Если у Вас 1-с, код ОВ там уже есть скорее всего и порядок расчета под него тоже, как раз оплатите все дни по плановому графику работника и сохраните ему зарплату. Если вводить уникальный код, под него придется создавать порядок расчета в 1-с, аналогичный порядку расчета зарплаты, только за дни поименованные выбранным кодом, можно например "НД" выбрать.

По сдельщикам, с табелем наверно, то же самое. А вот с расчетом зарплаты, предлагаю взять среднемесячную выработку по каждому сотруднику за год и оплатить ее по расценке. Так получите близкую по значению сумму.
Делать норму 0 в апреле было бы абсурдным, как я считаю. Как вы правильно заметили Минтруд указал, что формально эти дни не выходные и изменений в производственный календарь они вносить не могут.

Ответить

Егор Иванов 20 апреля 2020 21:07

Постоянная ссылка #

То есть допустим по графику на апрель 2020 - 20 рабочих дней у сменщиков, я ставлю 20 раз ОВ, а по норме 22 дня. Допустим оклад 10 000 руб. считаю 10 000 х 20 / 22 = 9091 руб. Так?

Ответить

Сергей экономист Эксперт НН 20 апреля 2020 21:11

Постоянная ссылка #

Нет, в вашем случае, со сменной работой лучше привязать к часом, например ОВ - это 10 часов (по плану столько), норма апреля 175 часов. Тогда у вас 10 000 х 200 часов/ 175 часов = 11 429 руб. Ну это я условно, если у Вас сменная работа.

Сейчас зашел посмотрел производственный календарь в сети, там норму апреля проставили 0 с уечтом указа. Решение спорное.

Ответить

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение