или
Задать вопрос
Если мы не проживаем в условиях Крайнего Севера, на предприятии нет вредных или опасных участков...
Если мы не проживаем в условиях Крайнего Севера, на предприятии нет вредных или опасных участков работы, мне можно не прорабатывать вопрос о ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске?
Согласно части первой ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
- работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
- другим категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На основании части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дополнительные отпуска, самостоятельно устанавливаемые работодателями на основании части второй ст. 116 ТК РФ, должны быть оплачиваемыми, несмотря на то, что непосредственно в самой норме об этом не сказано. Данный вывод подтверждается следующими обстоятельствами. Во-первых, в качестве одного из условий установления таких отпусков в части второй ст. 116 ТК РФ названы финансовые возможности работодателя, а во-вторых, сама норма содержится в ст. 116 ТК РФ "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска".
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 120 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ).
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
- работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);
- другим категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
На основании части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дополнительные отпуска, самостоятельно устанавливаемые работодателями на основании части второй ст. 116 ТК РФ, должны быть оплачиваемыми, несмотря на то, что непосредственно в самой норме об этом не сказано. Данный вывод подтверждается следующими обстоятельствами. Во-первых, в качестве одного из условий установления таких отпусков в части второй ст. 116 ТК РФ названы финансовые возможности работодателя, а во-вторых, сама норма содержится в ст. 116 ТК РФ "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска".
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (часть первая ст. 120 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть вторая ст. 120 ТК РФ).
нет таких работников - нет ежегодного дополнительного отпуска..
Нет, Tania, дополнительные отпуска предоставляются кругу лиц, гораздо шире, чем вы перечислили.
Совершенно верно вы заметили, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда имеют право на дополнительный отпуск согласно ст. 117 ТК РФ, а работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – согласно ст. 321, 302 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1. Но, так как ваше предприятие эти показатели не касаются, не будем о них говорить подробнее.
- Возможно, у вас на предприятии есть работники с ненормированным рабочим днем, которым положен дополнительный отпуск ст. 119 ТК РФ. Для выявления таких работников необходимо ознакомиться со всеми трудовыми договорами.
В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней). Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не был привлечен к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Не стоит забывать и о работниках, имеющих право на дополнительный отпуск в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Здесь речь идет о гражданах, чье право на дополнительный отдых зафиксировано законодательно. Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу. Например:
- инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха должна быть не меньше 30 дней в году);
- лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);
- спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году); служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы);
- если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения. Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Дополнительные отпуска, установленные законодательством, должны быть предоставлены работодателем обязательно. Помимо этого, как правильно заметил Roman, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании может принять самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При наличии профсоюза в организации, его представителей тоже нужно привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны знать об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.
Да, чуть не забыла о дополнительном отпуске за выполнение работы особого характера. Кому именно положены дополнительные дни к отпуску, а также минимальная длительность и условия, решает Правительство РФ (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся). Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588). Работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике"). До сих пор отсутствует общее постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.
По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):
- беременным работницам;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда.
Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.
Совершенно верно вы заметили, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда имеют право на дополнительный отпуск согласно ст. 117 ТК РФ, а работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – согласно ст. 321, 302 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1. Но, так как ваше предприятие эти показатели не касаются, не будем о них говорить подробнее.
- Возможно, у вас на предприятии есть работники с ненормированным рабочим днем, которым положен дополнительный отпуск ст. 119 ТК РФ. Для выявления таких работников необходимо ознакомиться со всеми трудовыми договорами.
В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней). Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не был привлечен к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Не стоит забывать и о работниках, имеющих право на дополнительный отпуск в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Здесь речь идет о гражданах, чье право на дополнительный отдых зафиксировано законодательно. Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу. Например:
- инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха должна быть не меньше 30 дней в году);
- лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);
- спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году); служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы);
- если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения. Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Дополнительные отпуска, установленные законодательством, должны быть предоставлены работодателем обязательно. Помимо этого, как правильно заметил Roman, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании может принять самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При наличии профсоюза в организации, его представителей тоже нужно привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны знать об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.
Да, чуть не забыла о дополнительном отпуске за выполнение работы особого характера. Кому именно положены дополнительные дни к отпуску, а также минимальная длительность и условия, решает Правительство РФ (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся). Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588). Работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 "Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике"). До сих пор отсутствует общее постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.
По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):
- беременным работницам;
- несовершеннолетним сотрудникам;
- работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда.
Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение