В организации произошла реорганизация путем выделения при этом сотрудников просто перевели в другую...

Реорганизация работодателя (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). В трудовые книжки работников необходимо внести изменения по аналогии с изменением наименования организации (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6, п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В соответствии с п. 2.1 ст. 6 Федерального закона N 27-ФЗ в разделе "Сведения о трудовой деятельности" среди прочих указываются в том числе место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя). Формой СЗВ-ТД не предусмотрена отдельная графа для отражения информации о реорганизации, но форма имеет графу, где отражаются сведения о мероприятиях, в том числе переименовании организации (пп. 2.5.3, п. 2.8 вышеуказанного Порядка): " 2.5.3. В графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указываются следующие мероприятия:  

Код	Наименование мероприятия	Полное наименование мероприятия
3	ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ	Изменение наименования страхователя

"

Поэтому да, нужно.