Коллеги, к нам на предприятие устроилась молодая девушка, которая на предыдущем месте работы получала гроши. Я уже упоминала о ней в теме "Расчет больничного при зарплате ниже МРОТ." Дело в том, что в последних числах декабря ей нужно идти в декрет. Она работает у нас с января, ее оклад составляет 28000 рублей. Никаких нареканий по работе нет, наоборот, все ей очень довольны. Неприятен тот факт, что мне придется рассчитать ей декретные по минималке! Нет ли каких-либо лазеек в законодательстве? Жалко девчонку...
или
Задать вопрос
Коллеги, к нам на предприятие устроилась молодая девушка, которая на предыдущем месте работы...
Вопрос по теме Расчет декретных, при зарплате ниже МРОТ
Здравствуйте.
Все верно, пособие по беременности и родам придется рассчитывать минимальное, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент наступления страхового случая (в вашем случае, начало больничного листа по БиР) . Так как, согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, оно исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
Следовательно, если сотрудница уйдет в декрет в текущем году, то неполный год работы на вашем предприятии не будет учитываться в расчетах.
Если девчонку жалко и руководитель не против, выпишите ей премию за хорошую работу в дополнение к пособию.
Но, вот когда больничный лист по беременности и родам закончится, а это произойдет уже в следующем календарном году, вы сможете рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из средней заработной платы за 2017 и 2016 годы, что уже больше минимального. А если премия, которую вы выпишите, будет за трудовые достижения, а не по случаю декрета, то она тоже будет участвовать в расчетах.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть: официально трудоустроена на зп ниже МРОТ, т.к. проведена на 0,75 ставки, хоть и работаю реально - полный день. Но сами понимаете, условия работодателя. Сейчас планирую беременность и декрет. Какое пособие у меня будет, даже ниже, чем исходя из МРОТ?
Добрый день, Елена! Для расчета всех пособий, даже если суммы начислений сотруднику ниже МРОТ, учитывается МРОТ. И здесь для расчета пособия по беременности и родам важно, какую ставку при этом на день наступления страхового случая занимает застрахованное лицо (полную или нет). Если вы на день выхода в декрет работаете на неполную ставку, и при расчете пособия берется МРОТ (ваше сегодняшнее состояние), то начисленные суммы определяются пропорционально продолжительности вашего рабочего времени. Т.е. если вы, например, уходите, в декрет в этом году, для расчета пособия у вас берутся 2016 и 2017 годы, зарплата там ниже МРОТ, значит берется для расчета МРОТ. В результате выходит минимальное установленное законом пособие. И если на день выхода в декрет вы продолжаете работать 0,75 ставки, то от этой суммы вам будет положено 75%. Именно эта сумма пособия у вас будет в таком случае. Если же вы уже переведетесь на ставку, то будет полностью минималка. Но перевод лучше делать не в последний месяц перед декретом, т.к. ФСС очень придирается к таким переходам. Но законодательно придраться сложно. Главное обосновать повышение вашей занятости увеличением производственной необходимости. И ещё отмечу, если начисленные работнику суммы, которые берутся для расчета пособия, хоть на рубль выше МРОТ, то именно из этих сумм считается пособие и здесь не учитывается ставка.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение