Я уволенный с 25.12.2019 по сокращению штата сотрудник администрации г Твери. По Вашему мнению, которого также придерживаюсь я, мне должны заплатить за 22 рабочих дня - заплатили за 16 (без праздничных дней) мотивируя положением Постановления КС от 13.11.2019 № 34-п, что выходное пособие не должно быть меньше ежемесячного зароботка. Средний зароботок у меня на 30% выше ежемесячного. Права ли администрация.
С уважением Леонид Анатольевич. +7-905-605-2180 la1708@mail.ru
Леонид Анатольевич, Артур777 не вижу нарушений со стороны работодателя в Вашем случае. Во-первых, вы не уточнили свой график работы.
Е сли у Вас сменный график с рабочими сменами выпадающими на праздничные дни, Вам обязаны бвли начиллить среднедневной, среднечасовой заработок за эти дни/часы.
Если у вас стандартная пятидневкав пределах нормы, то есть 16 дней по 8 часов, то вам должны были лплатить тольок те дни, которые вы должны блиы бы отработать в указанном периоде.
Суть Ваших метаний мне не понятна. В делоаом обороте давно сложилась не противоречая законоадтельству практика, когда оплачиваются за указанный период не часы по производственному календарю, а часы по плановому графику работ. Если вы трудитесь по пятиндневке, в соотвествии с производственным календарем, нет оснований платить вам что-то дополнительно.
Решение Контитуционного Суда должно исполняться органами законоадтельной и исполнительной власти, на текйщий момент каких-либо изменений в указанный документ не вносилось. Кроме того, хочу обратить Ваше внимание, что среднемесячный заработок всегда выще или ниже заработнного в конкретном месяце.
Работодатель выплаичивает все строго по постановлению № 922, кроме того порядок расчета именно среднего заработка за рабочий месяц законодательно нигде не прописан.
Кроме того, хотелось бы указать Вам на абз.3 ст. 13 остановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 для работников с суммированным учетом рабочего времени:
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
В данном случае не вижу состава преступления в действиях работодателя. Более того, являясь практикующим специалистом в данной облати и следуя нормам ТК РФ и указанного постановления посчитал бы абсолютно также.
Также хочу обратить Ваше внисание ,что ст. 112 ТК РФ на котоую ссылается уважаемый КС РФ применяестя для сотрудников не получающих оклад, поэтому ссылка на нее в указнном решении неправомерна. Более того, механизм применения ст. 112 ТК РФ в этой части в настоящее время нигде не регламентирован и также вызывает недоумение у практикующих специалистов кадровых служб.
Решение конституционного суда - решение по конкретному делу, настоящий момент порядок расчета среднего заработка в Вашем случае не уточнен нигде.
Вы пришли на форму искать одобрение и поддакиваниея - его не будет. Если вы так уверены в своей правоте - идите в суд, создайте устойчивую судебную практику. Ваш случай частный и пока что спорный. В остальных месяцах, с меньшим количеством именно праздничных дней таких перепадов не возникает.
И Артур777 на мой взгляд ответ приведенный Вами - не более чем перепечатывание постановления КС, он по сути говорит то же саме - чт оПравительству нужно что-то менять. Пока этих изменений нет, работодатель для Вас сделала все в соотвествии с законом.
Изменений нет. Вот это " Втекущем 2020 году это 1-3 и 6-8 января" - фантазии отвечающего, КС РФ не может обязать конкретного работодателя считать по дургому. А работодатель обязан опираться на имеющуюся законоадтельную базу. Измененйи в ней пока нет. Поигравшись математически с цифрами у 2 человек работающих по разным графикам, но с одинаоковой зарплатой при текущем законоадтельстве вы поймете, что равенства добиться не получится, а использовать разные алгоритмы для людей с одинаковой зарплатоы - также будет дикриминацией.
Но... Суды обязаны учитывать постановления КС РФ, так что опять же - идите в суд....