Разъяснения Минтруда вообще песня! И так все были в непонятках, а после стало еще загадочнее.
Меня вот это заинтриговало:
3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Что имеется ввиду? Насчет повышенного размера? Не надо оплачивать нерабочие дни в повышенном размере? Или, если продолжают работу, вопреки Указу - можно не оплачивать как работу в выходной? Хоть бы расшифровали!
Знаючтоговорю тут как раз более-менее ясно: сохранять зарплату в одинарке. Но....
Возникает другой вопрос. Укомпании есть цеха непрерывного цикла и офисиник, которых она может отпустить. Она принимает решение распистить офисный прсонал, а остальных оставить работать.
Как комк оплачивать тогда? Если заплатит ьвсем одинакоко - не будет ли это дискриминацией для работников производственных цехов. Я так понимаю указ президента стал полной неожиданностью для всех раз такие неоднозначные разъснения данные впопыхах.
Попробовала написать в Роструд.
Письмо не ушло.
"Сайт работает, но не отвечает на запросы" )))