Как правильно делать перенос отпуска если он выпадает на праздничные дни, а бывает, что праздник...

Tania
Постоянная ссылка #
Как правильно делать перенос отпуска если он выпадает на праздничные дни, а бывает, что праздник выпадает на выходной день и выходные, в связи с этим переносятся. Как посчитать продолжительность отпуска в таком случае?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

На основании ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в период отпуска не засчитываются. При этом простые выходные дни включаются в состав отпуска, поскольку он предоставляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ, он закрыт и по сути его каждый раз дублируют в производственном календаре:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

• 9 мая - День Победы; • 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

Перенос выходного дня с праздничного дня приходящегося на субботу и воскресенье, это перенос именно выходного, а не праздника. Исходя из этого:

• Если отпуск попадает на один из перечисленных выше праздничных дней, независимо от переносов, в этот день сотруднику в табеле проставляется выходной «В», а его отпуск удлиняется на этот день.

• Если отпуск попадает на «перенесенный» выходной, то отпуск не удлиняется, а этот день засчитывается в его продолжительность.

olkos2002
Постоянная ссылка #
Как известно из ст. 115 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Это уже из ст. 120 ТК РФ). То есть отпуск удлиняется на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска. Приходящиеся на период отпуска выходные дни отпуск не удлиняют.

А значит, официальные нерабочие праздничные дни, включенные в ст. 112 ТК РФ:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства,
не учитываются при определении продолжительности отпуска и при этом плюсуется к нему. Если на время отпуска сотрудника выпадает одна из перечисленных дат, то нужно сделать перенос дней отпуска в связи с праздниками. То есть они увеличит период отдыха, но не установленную продолжительность отпуска.
Но при этом каждый год бывают перенесенные выходные дни. Это не праздничные дни, а выходной, перенесенный с одной даты на другую. А так как выходные дни как раз включаются в календарные дни при определении продолжительности отпуска и длительность отдыха, соответственно, не увеличивают, значит такие перенесенные выходные не увеличат период отпуска.
Однако, следует помнить, что, в соответствии с ТК РФ, если последний день срока (любого, предусмотренного кодексом) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
olkos2002
Постоянная ссылка #
О, пока писала, Сергей уже отаетил! Но, ничего повторение - мать учения!
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Однозначно olkos2002)))
Главбух_Елена
Постоянная ссылка #
Сергей и olkos2002, вы все расписали про удлинение отпусков за счет праздников, отмечаемых на федеральном уровне. А что по поводу местных праздников? Ведь в регионах есть дополнительные праздники, являющиеся выходными днями. За их счет отпуска также могут быть продлены?
olkos2002
Постоянная ссылка #
Елена, очень правильное замечание!
Праздничные дни, действующие на всей территории России, нами уже перечислены, но отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).
Статья 120 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска, не содержит указаний, что речь в ней идет исключительно о федеральных праздниках. Поэтому нерабочие праздничные дни, установленные в отдельных субъектах РФ, которые выпадают на период ежегодного отпуска, в общем случае в число календарных дней отпуска не входят.
Об этом же и письмо Роструда от 12 сентября 2013 г. № 697-6-1.
Таким образом, в общем порядке региональные праздники не входят в число дней отпуска, если местным законодательством не предусмотрен другой подход.
Но и во втором случае никто не запрещает работодателям распространить общепринятые гарантии для федеральных праздничных дней и на дополнительные региональные праздничные дни, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
Думаю, что еще следует отметить, что в отношении праздничных дней Трудовой кодекс РФ предусматривает ряд гарантий и компенсаций. В частности, это:
- сокращенная продолжительность рабочего времени на 1 час накануне праздника (ст. 95 ТК РФ);
- особый порядок оплаты труда в праздники (ст. 153 ТК РФ);
- исключение праздничных дней из периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение