В какой форме работник должен написать заявление на отпуск согласно графику отпусков? Как...

В трудовом законодательстве не содержится норм, согласно которым работник должен был бы писать заявление работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков.
Более того, частью третьей ст. 123 ТК РФ установлено, что о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала. И выполнение этого требования является обязательным для работодателя.
А если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, согласно части второй ст. 124 ТК РФ.
Таким образом, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет.
Заявление на отпуск необходимо, если работник не отработал шести месяцев в организации (часть вторая и часть третья ст. 122 ТК РФ). Также письменное заявление необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков (в частности, когда в соответствии с частью четвертой ст. 123 ТК РФ отпуск работнику предоставляется по его желанию в удобное для него время).
В остальных случаях заявление от работника не требуется.
Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, примерно такого содержания:
Генеральному директору

ООО «Империал»

Кузнецову М.Р.

от продавца-консультанта отдела продаж

Михайлова А.О.

Заявление

Прошу Вас предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2018 продолжительностью 14 календарных дней.



29.06.2018

Ппродавец-консультант __________________ Михайлов А.О.



Такая форма подойдет и в случае, если работник хочет использовать не весь свой отпуск и даже не половину его, а, к примеру, всего 1 день отгула в счет отпуска. Руководитель ставит свою резолюцию на заявлении. После этого готовится приказ о предоставлении отпуска работнику по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Затем с приказом ознакамливают работника под роспись.

Точно такой же порядок (заявление – приказ – ознакомление работника) применяется и в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска.

Добрый день! Заявление на отпуск пишется в обычном виде: с указанием даты ухода и количеством дней отпуска. Иногда указывают период отпуска в заявлении – не критично. График отпусков влияет на заявление только тем, что законодательством не предусмотрена обязанность работника писать заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если этот отпуск предоставляется ему в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. И работодатель обязан предоставлять работнику отпуск той продолжительности, которая уже запланирована, и в указанные даты. Перенос возможен по уважительной причине с соблюдением определенных процедур. Причем согласно с. 123 ТК о времени начала отпуска работодатель должен предупредить работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Также письменное заявление необходимо, если работник просит работодателя предоставить ему отпуск в период, отличный от периода, указанного в графике отпусков Т.е. в принципе, идете в отпуск по графику – можно не писать заявление. Если в организации принято писать заявление можете указать еще «согласно графику отпусков».