Коллеги, напомню, что в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса есть принудительный перевод на другую работу:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Применительно к ситуации с коронавирусом это означает, что работодатель имеет определенную гибкость в части перевода сотрудника на другую работу в рамках одной компании, при условии что это необходимо для устранения последствий вируса.