Вообще-то нет, не имеет. Если работодатель хочет уменьшить штат временно, то должен отправлять часть сотрудников в вынужденный отпуск на 2/3 оклада. Я так думаю. Вы же на окладе? Или сдельно работаете? Что у вас в договоре по оплате написано?
или
Задать вопрос
Вообще-то нет, не имеет. Если работодатель хочет уменьшить штат временно, то должен отправлять...
Вопрос по теме Посидите дома!
Olkos, речь о сменном графике в отеле. Работодатель не обязан уменьшать штат. Работодателю надо сохранить функционирующий отель, минимизировав затраты. Что он и делает.
Смотрите:
Допустим, вы владеете отелем. У вас работают 4 человека обслуги (для простоты). График у них 2/2. Пусть ставка за смену 1000 руб. То есть в месяц (условно 30 дней) каждый получает 15 * 1000 = 15 000 руб. Фонд з/п за месяц 60 000 руб.
Теперь в дело вступает коронавирус. Что вам делать?
Можно отправить сотрудников в простой. Не получать денег вообще, при этом платить работникам 2/3 ставки. То есть по 10К, исходя из прежнего графика. То есть ежемесячно по 40 000 руб. Ваще никак... Согласны? Проще их всех поувольнять, а потом набрать заново.
Второй вариант (поскольку автор говорит, что "гостей мало", исходим из того, что какие-то все-таки есть): оставляем на работе всех сотрудников, но предлагаем им пока что работать по одному человеку в смену. С одной стороны, при небольшом количестве гостей и один справится, с другой - не надо совсем закрываться и хоть какой-то доход да будет.
Ставим график 1/3. Получаем, что каждый получит в месяц порядка 7 500 руб (30/4*1000). Расходы на з/п составят 30 000 руб. При этом не будет потерян доход, т.к. отель продолжит функционировать.
Выгода владельца отеля мне очень даже понятна, а если поставить себя на место работника?
Так-то, конечно, место за работником сохраняется, мал-мал зарплата есть, но ведь, блин, у каждого свои планы были на другой доход. И дети не перстали кушать хотеть от короновируса, а наоборот дома сидят, больше надо ресурсов на их содеожание, чем если бы они в школу ходили.
А откуда вы знаете, что у работодателя не было планов? )))
Если бы коронавирус возник по вине работодателя - можно было бы так рассуждать. Но, на самом деле, они в одной лодке с работодателем.
Поэтому должны искать консенсус.
И, кстати, не будет потеряно место работы у одиноких мам. Потому что, если подумать чуть-чуть вперед, то работодатель на этом оплачиваемом простое может запросто разориться.
По мнению экспертов ситуация с коронавирусом - года на 2. Пару-тройку месяцев пополучают пособие, потом придет белый пушной зверек к работодателю... И что? Побегут искать работу в другие отели? И много они найдут? В течение ближайших двух лет?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение