Екатерина78, тоже интересовалась этим вопросом, т к ребенок учится в институте и у них есть дети с...

Екатерина78, тоже интересовалась этим вопросом, т к ребенок учится в институте и у них есть дети с соплями. Таких детей уводят с лекции и отправляют домой. С детьми проще.
А вот если сотрудник возвращается из страны, в которой обнаружен новый коронавирус, то , конечно, не стоит паниковать. Прибывающих из Китая, а также Ирана, Южной Кореи и Италии проверяют на границе и выдают постановления об изоляции и больничный на 14 дней. Если выявляют симптомы ОРВИ, проводят госпитализацию.
Предписание лечь в больницу или оставаться дома под присмотром врачей выдают и тем, кто находился в контакте с больными, например летел с ними одним рейсом. Их ищет Роспотребнадзор, кстати им можно помочь найти такого сотрудника)
В регионах могут быть введены более широкие меры. Так, в Москве на 14 дней изолируют граждан, вернувшихся также из Франции, Германии, Испании.
Сотрудники, у которых нет симптомов, могут попытаться скрыть поездку, думая, что потеряют в деньгах. В СМИ пишут, что надо объяснить им, что постановление об изоляции дает право на пособие по болезни. В Москве, например, прибывшим из стран, включенных в перечень, больничный положен здоровым людям даже без постановления.
Если работник отказывается уходить домой или скрывает, откуда приехал, обратитесь в Роспотребнадзор. Ведомство проверит информацию и при необходимости примет меры.
А что делать, если сотрудник никуда не уезжал, но у него есть симптомы ОРВИ?
Прежде всего потребуйте от сотрудника уйти на больничный. Мотивируйте это тем, что он обязан соблюдать правила охраны труда и не нарушать права коллег на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.
Если убеждения не сработают, попробуйте договориться о переводе на дистанционную работу или о доплате к больничному. Сотрудник может упорствовать, опасаясь, что получит меньше денег из-за небольшого стажа работы. Это, конечно, больше вопрос к кадровой службе и руководству.
Следите за решениями региональных властей и Роспотребнадзора. Они вправе вводить дополнительные меры, которые помогут выявить заболевших и отправить их домой. Так, в Москве работодатели обязаны организовать измерение температуры у работников. Если температура повышена, сотрудника необходимо отстранить от работы.
Чего делать не стоит:
отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких осмотров по инициативе работодателя не предусмотрено;
оформлять простой. Суды указывают, что при простое сотрудник должен находиться на рабочем месте;
отпускать работника под "честное слово", без оснований и объяснений. В таком случае нести ответственность за него продолжит работодатель, в частности при несчастном случае.
Как обезопасить организацию от инфекций?
Утвердите план по профилактике гриппа и ОРВИ и включите его в перечень документов, которые должны соблюдать сотрудники. В плане можно установить такие обязанности:
незамедлительно сообщать о проявлении симптомов заболеваний;
измерять температуру в течение рабочего дня.
Нельзя утверждать однозначно, что за нарушение этих требований работников можно наказать. Однако это поможет укрепить дисциплину.
В плане можно прописать и другие меры, которые снизят риск заражения:
проведение дезинфекции;
проветривание помещений;
вакцинация (работники вправе от нее отказаться).