В ПФР пояснили, что вне зависимости от гражданства, по действующему законодательству и работник, и его работодатель обязаны действовать в соответствии с Трудовым кодексом той страны, где они работают.
Это подразумевает необходимость фиксировать факт такого трудового сотрудничества в трудовой книжке. Законодательство не предусматривает каких-либо исключений для работника-иностранца.
Поэтому если работодатель заключил трудовой договор с иностранцем (иностранный гражданин зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учета), то сведения о его трудовой деятельности следует представлять в ПФР.