Директор сказал, что у нас будет сдельно-премиальная система, до этого платили по часам. В итоге в...

Сдельно премиальная-система по своей сули является одной из разновидностей сдельной формы оплаты труда. При ее применении заработная плата состоит из 2 частей: • Непосредственно сдельной части, которая рассчитывается по формуле: Зп = Кп х Ср, Где Кп – количество произведенной работы; Ср – за единицу продукции. • Премиальной части, которая может выплачиваться в зависимости от каких-либо установленных работодателем количественных или качественных показателей. Общая сумма заработной платы при этом складывается посредством сложения указанных частей заработной платы. Определяющим фактором в вашем случае может быть размер сдельной расценки, которая рассчитывается в большинстве случаев на основе часовой тарифной ставки и нормы выработки. При этом взятая за основу расчета часовая ставка не может быть завышена или занижена по желанию работодателя. Для расчета сдельной расценки применяется следующий алгоритм: 1. Если до введения сдельной формы был оклад: Оклад/ Среднемесячное количество часов по производственному календарю / Норма выработки в час 2. Если до этого применялась часовая ставка: Часовая ставка / Норму выработки в час Для определения нормы выработки в час в компании должны были провести процедуру нормирования работ, выполняемых вами. Отдельно здесь рассматривать особенности данной процедуры не имеет смысла, но скажу сразу что если какая -то норма была рассчитана неправильно, без учета какого-либо фактора, это могло привести к завышению нормы выработки, в результате чего сдельная расценка могла получиться заниженной. В результате после внедрения системы действительно ваш заработок мог упасть по сравнению с повременной системой. Кроме того, я допускаю, что вы просто производили продукцию более медленными темпами, либо ваш директор не смог вас обеспечить достаточным объемом работ. Это также может привести к снижению заработка. Коварство сдельной системы в том, что просто сидеть (а это может быть и не по вашей вине) и получать за это деньги при ней не получиться. Помимо этого, вам нужно уточнить, поскольку у вас сдельно – премиальная система – выплачивалась ли вам премия. Если коротко по вашему вопросу, то это все.