Анна ШТОЛЬЦ не могу Вас не порадовать ни опровергнут. Для начала: Никаких разъяснений на этот счет в ТК РФ просто нет. Соотвественно, можно пойти по этому пути, исходя из принципа, что не запрещено - разрешено.
С другой на работодателя возлагается согласно ст.2 ТК РФ обязанность по:
"обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;"
Поэтому, учитывая то, что у нас каждый надзорный орган вправе трактовать законоадтельство п освоему, риски есть.