или
Задать вопрос
Я ИП, деятельность - розничная торговля. Могу ли я , на время моего временного отсутствия,...
Вопрос по теме Работа ИП без работников до 1 июля 2019 без онлайн кассы
Я ИП, деятельность - розничная торговля. Могу ли я , на время моего временного отсутствия, поставить за прилавок своего официального мужа и какие для этого нужны документы? Спасибо
В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения должны быть оформлены трудовым договором.
Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны.
Работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.
При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Поэтому независимо от названия договора, а также указания в нем таких наименований сторон, как исполнитель и заказчик, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если будет установлено, что возникшие между сторонами отношения по существу отвечают признакам трудовых.
Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны.
Работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.
При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.
Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Поэтому независимо от названия договора, а также указания в нем таких наименований сторон, как исполнитель и заказчик, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если будет установлено, что возникшие между сторонами отношения по существу отвечают признакам трудовых.
Ой, lkrylova, эта тема уже даже здесь на форуме поднималась неоднократно.
Трудовые отношения и семейные - это разные вещи. Вы, конечно, можете поставить за прилавок своего официального мужа, и не только на время вашего отсутствия, но только на свой страх и риск, и только незаконно. Иначе, нужно приобретать кассу, заключать трудовой договор, регистрироваться в ПФР и ФСС в качестве работодателя...
Трудовые отношения и семейные - это разные вещи. Вы, конечно, можете поставить за прилавок своего официального мужа, и не только на время вашего отсутствия, но только на свой страх и риск, и только незаконно. Иначе, нужно приобретать кассу, заключать трудовой договор, регистрироваться в ПФР и ФСС в качестве работодателя...
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение