или
Задать вопрос
А дополнительный день отдыха оплачивается? И как, если человек на окладе?
Вопрос по теме Оплата за работу в выходные и праздничные дни
А дополнительный день отдыха оплачивается? И как, если человек на окладе?
Трудовой Кодекс не содержит такого понятия как «отгул», но, по сути, дополнительный день отдыха, который предоставляется за:
- сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- работу в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ),
не что иное, как именно «отгул».
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). То есть, работодатель может отказать в предоставлении времени отдыха как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы, так как это право работника, оно закреплено в трудовом законодательстве.
Что означает «оплата работы в выходной день в одинарном размере» и предоставление дополнительного дня отдыха? Работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада. Не важно, в каком месяце будет взят день отдыха: в текущем или в последующих, заработная плата в том периоде не уменьшается (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). А сам день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1). Оплату за труд в выходной день следует произвести в ближайшую дату выплаты зарплаты (Ст. 135, 136 ТК РФ).
Например, если день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день, то выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада
Если день отдыха берется в другом месяце, то выплата за месяц, в котором была работа в праздник = оклад + одна дневная часть оклада;
Причем, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день. То есть, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) - выходные дни и нерабочие праздничные дни. Работа в день, который считается у сотрудника выходным, а также в нерабочий праздничный день указывается в табеле с использованием кода «РВ» (03).
Но, как быть, если сотрудник увольняется, а у него накопилось несколько неиспользованных отгулов? Дело в том, что в ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Например, статья 127 ТК РФ в отношении неиспользованных дней отпуска разрешает действовать так:
выплатить денежную компенсацию
или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Но, «отгул» не относится к неиспользованным дням отпуска, поэтому лучше не копить их в большом количестве, а использовать в разумные сроки. Но, так как работодатель обязан оплатить труд в выходной (праздничный день) в повышенном размере, то эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника. Следовательно, чтобы не нарушать трудовое законодательство, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
- сверхурочную работу (ст. 152 Трудового кодекса РФ);
- работу в выходной или праздничный день (ст. 153 ТК РФ),
не что иное, как именно «отгул».
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). То есть, работодатель может отказать в предоставлении времени отдыха как за работу на условиях ненормированного рабочего дня, так и при выполнении сверхурочной работы, так как это право работника, оно закреплено в трудовом законодательстве.
Что означает «оплата работы в выходной день в одинарном размере» и предоставление дополнительного дня отдыха? Работодатель должен выплатить сотруднику за работу по норме оклад и еще одну дневную часть сверх оклада. Не важно, в каком месяце будет взят день отдыха: в текущем или в последующих, заработная плата в том периоде не уменьшается (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). А сам день отдыха должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1). Оплату за труд в выходной день следует произвести в ближайшую дату выплаты зарплаты (Ст. 135, 136 ТК РФ).
Например, если день отдыха берется в том же месяце, что и работа в праздничный день, то выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная часть оклада
Если день отдыха берется в другом месяце, то выплата за месяц, в котором была работа в праздник = оклад + одна дневная часть оклада;
Причем, работник вправе взять отгул за работу в выходной, даже если он работал неполный день. То есть, работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
День отдыха, предоставляемый по просьбе работника за работу в праздник (выходной), в табеле обозначается кодом «В» (26) - выходные дни и нерабочие праздничные дни. Работа в день, который считается у сотрудника выходным, а также в нерабочий праздничный день указывается в табеле с использованием кода «РВ» (03).
Но, как быть, если сотрудник увольняется, а у него накопилось несколько неиспользованных отгулов? Дело в том, что в ТК о судьбе неиспользованных отгулов при увольнении ничего не сказано. Например, статья 127 ТК РФ в отношении неиспользованных дней отпуска разрешает действовать так:
выплатить денежную компенсацию
или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Но, «отгул» не относится к неиспользованным дням отпуска, поэтому лучше не копить их в большом количестве, а использовать в разумные сроки. Но, так как работодатель обязан оплатить труд в выходной (праздничный день) в повышенном размере, то эта обязанность не отменяется в связи с увольнением работника. Следовательно, чтобы не нарушать трудовое законодательство, если предоставление отгула становится невозможным, значит, нужно выплатить компенсацию в денежной форме.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
В целом согласен с ответившими форумчанами. Что качается накопленных "отгулов" то их работодатель предоставлять или компенсировать при увольнении каким-либо образом законодательство не обязывает.Встречал судебные акты на этот счет, которые полностью были на стороне работодателя. Поэтому как верно заметиоа Ирина Александровна, Лучше их не накапливать.
Еще такой момент, если работа в выходной день по графику может оплачиваться в одинарном размере. То тработа в праздничный день оплачивается вдвойне в любом случае (исключение желание работника взять отгул и получить одинарную оплату), в независимости от того укладывается ли в итолге работник в норму рабочего времени или нет. Об этом нам прямо говорит та жест. 153 ТК РФ.
Еще такой момент, если работа в выходной день по графику может оплачиваться в одинарном размере. То тработа в праздничный день оплачивается вдвойне в любом случае (исключение желание работника взять отгул и получить одинарную оплату), в независимости от того укладывается ли в итолге работник в норму рабочего времени или нет. Об этом нам прямо говорит та жест. 153 ТК РФ.
Вообще, эти дополнительные выходные дни оплате не подлежат. Что касается районного коэффициента он начилсяется на все выплаты связанные с оплатой за труд. Исключения - материальная помощь, доплата за выслугу лет, разовые премии за "лояльность" вроде тех что платят за выход на пенсию, к юбилею и прочих.
Добрый день! Если работник, отработавший в свой законный выходной, хочет получить дополнительный день отдыха, то этот день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Другой день отдыха предоставляется по просьбе работника и с согласия работодателя. Если работодатель отказывается предоставить работнику другой день отдыха, работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена в двойном размере по общим правилам. Но! Если вы берете отгул в этом же месяце, то вы получаете полный оклад (если не было неявок) + одинарную дневную оплату (за выходной день). Если вы берете отгул в другом месяце, то за тот месяц, в котором вы отгуляете этот день, вы получите полный оклад (опять же, при условии, что не было других неявок).
С утверждением по поводу сохранения фиксированного оклада, при том что сотрудник берет отугл не согласен. По факту тогда получается двойная оплата, что противоречит ст. 153 ТК РФ не обязывающей работодателя оплачивать этот день.
Glavbuh1, я тоже хочу здесь поддержать Сергея. Если отгул берется в другом месяце, то там никак не получается полный оклад. Оплате подлежат только дни явок, и данном случае оплачиваться будет на один день меньше.
У нас на предприятии, если работник вышел на работу в выходной или праздничный день, или остался после работы, по просьбе руководства, то отработанное количество часов заносится в специальную тетрадку. Затем работник может этим временем распорядиться по своему усмотрению. В табель ему пойдет "восьмерка" и ЗП за день "отгула" (независимо от того полностью отгулян день или несколько часов), будет выплачена в полном объеме.
Время же отработанное, так сказать, сверх графика нам НИКОГДА не разрешают проводить приказами с увеличением размера оплаты.
В принципе всех все устраивает, уже много лет так работаем.
Время же отработанное, так сказать, сверх графика нам НИКОГДА не разрешают проводить приказами с увеличением размера оплаты.
В принципе всех все устраивает, уже много лет так работаем.
olkos2002, у вас очень интересный учет рабочего времени.
Интересно, кто-нибудь на вашем предприятии задумывался о том, что бывают разные случаи во время отгула, когда в вашем табеле красуется "восьмерка".
В моей практике, например, было задержание сотрудника милицией в тот день, когда он был в отгуле. Было тяжелейшее ДТП, травма и другие случаи. Но, мы ВСЕГДА предоставляем дни отдыха ТОЛЬКО ПО ЗАЯВЛЕНИЮ!
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Интересно, кто-нибудь на вашем предприятии задумывался о том, что бывают разные случаи во время отгула, когда в вашем табеле красуется "восьмерка".
В моей практике, например, было задержание сотрудника милицией в тот день, когда он был в отгуле. Было тяжелейшее ДТП, травма и другие случаи. Но, мы ВСЕГДА предоставляем дни отдыха ТОЛЬКО ПО ЗАЯВЛЕНИЮ!
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Ирина Александровна, мы тоже, в обязательном порядке, берем заявления от работников, где написано «в счет ранее отработанного времени…». А также составляем телефонограмму, если работник позвонил и попросил отгул. При этом четко фиксируем время звонка и фамилию ответившего сотрудника.
Видно, наш директор, тоже прошел какую-то школу жизни. Он даже заставляет нас не выкидывать, а подшивать такие заявления и звонки в отдельной папочке, на всякий случай.
Видно, наш директор, тоже прошел какую-то школу жизни. Он даже заставляет нас не выкидывать, а подшивать такие заявления и звонки в отдельной папочке, на всякий случай.
То есть закон нарушаем, но соломку стелем, чтоб не 3 года срока дали потом, а 1,5))))))
Мы много законов нарушаем. Так велит нам поступать наш директор. Я давно ищу себе работу, но пока только подработки нашла, которых мне на жизнь не хватит.
Но, я не подписываю ни одного документа! Устроена бухгалтером, у нас обязанности главбуха лежат на директоре, он все и подписывает сам. И отвечать будет сам, если что!
Но, я не подписываю ни одного документа! Устроена бухгалтером, у нас обязанности главбуха лежат на директоре, он все и подписывает сам. И отвечать будет сам, если что!
Вот попалась информация Роструда на эту тему:
Недавно Конституционный суд постановил, что сумма, которую работник получает за работу в выходные и праздники, должна определяться исходя не только из голого оклада, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Правда, этот вердикт был вынесен при рассмотрении жалобы лиц, занимающих должности гражданского персонала воинских частей. Однако, как можно судить из ответов Роструда, опубликованных на сайте Онлайнинспекция.рф, позиция КС распространяется и на коммерческие организации.
Более того, по мнению трудового ведомства, учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты нужно при расчете оплаты не только за труд в выходные и праздничные дни, но и за сверхурочную работу, а также работу в ночное время (Информация Роструда).
Что касается того, какие именно выплаты нужно включать в расчет, то это:
- трудовые премии (во всяком случае, установленные системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячные премии, размер которых заранее определен (Информация Роструда));
- доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня (Информация Роструда).
Остается отметить, что официальных писем о том, как именно учитывать премии при расчете оплаты за работу в нерабочее время, в настоящий момент ведомства еще не опубликовали.
Недавно Конституционный суд постановил, что сумма, которую работник получает за работу в выходные и праздники, должна определяться исходя не только из голого оклада, но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Правда, этот вердикт был вынесен при рассмотрении жалобы лиц, занимающих должности гражданского персонала воинских частей. Однако, как можно судить из ответов Роструда, опубликованных на сайте Онлайнинспекция.рф, позиция КС распространяется и на коммерческие организации.
Более того, по мнению трудового ведомства, учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты нужно при расчете оплаты не только за труд в выходные и праздничные дни, но и за сверхурочную работу, а также работу в ночное время (Информация Роструда).
Что касается того, какие именно выплаты нужно включать в расчет, то это:
- трудовые премии (во всяком случае, установленные системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячные премии, размер которых заранее определен (Информация Роструда));
- доплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня (Информация Роструда).
Остается отметить, что официальных писем о том, как именно учитывать премии при расчете оплаты за работу в нерабочее время, в настоящий момент ведомства еще не опубликовали.
venera.v пару дней назад сам активно проштудировал это постановление. Дело в том, что ничего нового КС РФ не открыл.В рассматриваемом деле, воинская часть откровенно сглупила, не выплатив служащим надбавки в одинарном размере, а только тарифную часть.
Напомню, что в ст. 153 ТК РФ речь идет о двойной оплате именно тарифной части, при этом о том, что все надбавки и премии не нужно платить в одинарном размере ничего не сказано. Почему в указанном случае работодатель решил учесть положениятолько ст. 153 ТК без учета связанных положений ТК РФ для меня загадка.
На практике действует следующая формула, если в колдоговоре или трудовом договре не оказано иное, то за выходной платится:
Тарифная часть х 2 + (премии, доплаты, надбавки , но в одинарном размере, как в обычный рабочий день).
По сути только это КС РФ и подтвердил и насколько мне известно почти все работодатели так и делают.
В одном журнале недавно прочитал комментарии к этому решению, там он почему то решил, что данное постановление обязывает оплачивать и надбавки в двойном размере. Но я оставлю эту публикацию на совести автора и редактора печатного издания, по моему мнению, они просто невнимательно это постановление прочитали.
Напомню, что в ст. 153 ТК РФ речь идет о двойной оплате именно тарифной части, при этом о том, что все надбавки и премии не нужно платить в одинарном размере ничего не сказано. Почему в указанном случае работодатель решил учесть положениятолько ст. 153 ТК без учета связанных положений ТК РФ для меня загадка.
На практике действует следующая формула, если в колдоговоре или трудовом договре не оказано иное, то за выходной платится:
Тарифная часть х 2 + (премии, доплаты, надбавки , но в одинарном размере, как в обычный рабочий день).
По сути только это КС РФ и подтвердил и насколько мне известно почти все работодатели так и делают.
В одном журнале недавно прочитал комментарии к этому решению, там он почему то решил, что данное постановление обязывает оплачивать и надбавки в двойном размере. Но я оставлю эту публикацию на совести автора и редактора печатного издания, по моему мнению, они просто невнимательно это постановление прочитали.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение