А сам-то термин основная работа чем регламентирован? Что произойдёт, если работник с ЭТК заявит...

Трындец будет при проверке одному или обоим работодателям и они огребут штраф п ост. 5.27 КоАП РФ. Ну а работник, ну что работник -  непорядочный он тогда будет и будет достоин общестевнного порицания. 

Я б такого уволил сразу, н оформально, законных оснований ддля этого при таком раскладе у работодателя нет)

Что касается, регламентации термина  "основное место работы" то даже Минтруд в письме от 15.09.2016 N 14-2/В-880 признался что:
Трудовым законодательством Российской Федерации понятие "место основной работы" не раскрывается, вместе с тем исходя из смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации полагаем, что словосочетание "место основной работы" в отношении работника употребляется в ситуации, когда он имеет несколько мест работы. Иными словами, работник может иметь место основной работы только в случае, если одновременно работает по совместительству.

О чем в принципе, я Вам и писал выше. 

По моему скромному уразумению, это связано с нормированием труда, согласно которому ежендельная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. А совместительство разрешено не более чем на 4 часа день и соотвестенно 20 часов в неделю. Отсюда и подобные коллизии. Совместительство выделено, а основное место работы как бы подразумевается.

Согласен, через одно место это, но деловой оборот сложился, как бы все все понимают.