Каков порядок уведомления работодателем органов миграционной службы о приеме на работу иностранного...

Виктор С.
Постоянная ссылка #
Каков порядок уведомления работодателем органов миграционной службы о приеме на работу иностранного гражданина? Каков порядок регистрации иностранных граждан по месту пребывания, если в миграционной карточке указана цель визита - работа?
Виталий Владимирович
Постоянная ссылка #
Согласно п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ (в настоящее время территориальный орган МВД России), на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином может быть направлено работодателем в подразделение по делам миграции территориального органа МВД России на бумажном носителе почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в форме электронного документа.
Физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится), признаются в отношении иностранца принимающей стороной, обязанной ставить данного иностранца на миграционный учет по месту пребывания.
Согласно Договора о ЕАЭС граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. Таким образом, организация, как сторона, принимающая иностранца, при пребывании его в РФ более 30 дней должна поставить его на учет по месту пребывания, уведомив подразделение по делам миграции территориального органа МВД России.
Действующее законодательство не устанавливает обязанности работодателя уведомлять подразделение по делам миграции территориального органа МВД России о выезде гражданина за пределы Российской Федерации. Однако снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, работодатель обязан по возвращении работника повторить процедуру его постановки на миграционный учет.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение