В Трудовом кодексе не определены такие обстоятельства расторжения трудовых договоров, как выход на...

В Трудовом кодексе не определены такие обстоятельства расторжения трудовых договоров, как выход на пенсию и обоюдное согласие сторон. Подобных случаев множество, и у работодателя возникают затруднения, можно ли считать выплаты в этих обстоятельствах компенсационными. Иначе говоря, можно ли применить к ним льготную планку.
Контролирующие органы не раз возвращались к этой теме, и во всех случаях их разъяснения говорят в пользу применения льготы. Общий смысл таков: положения п. 3 ст. 217 НК РФ применимы ко всем основаниям выплаты выходного пособия, независимо от того, указаны они в Трудовом кодексе или определены внутренними договорами организации.
Что касается увольнения работника по причине его выхода на пенсию, то с аргументами можно ознакомиться в письмах Минфина России от 11.10.2013 № 03-04-06/42433, от 20.03.2013 № 03-04-06/8592 (п. 1) и от 29.12.2012 № 03-04-06/9-373.
Что касается расторжения трудового договора по обоюдному согласию сторон, то на этот счет аргументы изложены в письмах Минфина России от 11.10.2013 № 03-04-06/42433, от 29.03.2013 № 03-04-06/10144 и ФНС России от 03.10.2012 № ЕД-4-3/16605@, от 02.10.2012 № ЕД-4-3/16533@.
Отдельно следует указать, что льгота по НДФЛ распространяется на всех работников организации без исключения. Вопросы возникали по поводу того, выходное пособие облагается ли НДФЛ с применением льготы у любого работника или только у руководителей и главных бухгалтеров, однако контролирующие органы успокоили налогоплательщиков и на этот счет. Согласно разъяснениям, изложенным в письмах Минфина России от 25.10.2013 № 03-04-06/45128, от 15.05.2013 № 03-04-05/16928 ФНС России от 16.11.2012 № ЕД-3-3/4136@, от 13.09.2012 № АС-4-3/15293@, занимаемая должность значения для льготы не имеет.