Елена Крылова, заставить человека идти в отпуск помимо его воли никто не может. Если у работника...

Елена Крылова, заставить человека идти в отпуск помимо его воли никто не может. Если у работника накопились отпуска за предыдущие годы, то при составлении графика отпусков на 2020 год вашей компании надо было включить эти дни в график, и тогда работник шел бы в отпуск по графику.
У каждого работника есть право на отдых, так написано в трудовом кодексе и нашей пока не переписанной Конституции. При этом реализация этого права в большинстве случаев — в руках работодателя: он составляет и утверждает график отпусков, в котором и зафиксированы сроки отпусков всех работников (п. 5 ст. 37 Конституции РФ, ч. 6 ст. 21 ТК РФ).
График отпусков — главный документ, который регулирует даты отпуска работника.
Некоторые суды даже считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018).
Суд указал, что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. В каком документе он должен расписаться, ТК РФ не уточняет. Суд сослался на разъяснения Роструда, в соответствии с которыми в качестве такого документа могут выступать индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске, приказ о предоставлении отпуска (за две недели), лист (ведомость) ознакомления как приложение к графику отпусков, график отпусков со специальной графой для подписи сотрудников. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно (письмо Роструда от 30 июля 2014 г. № 1693-6-1).
Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:
- Утвердил график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
-Учёл при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
-Не позднее, чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
-Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные (ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.
Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме (ст. 124 ТК РФ).
Если в компании нет графика отпусков, то формально это нарушение трудового законодательства. В таком случае период отпуска определяется на основании документов, которые есть в наличии, — обычно это заявление о предоставлении отпуска. Хабаровский краевой суд в 2012 году признал такое заявление достаточным доказательством определения срока отпуска.
Соответственно, без заранее утвержденного графика отпусков работодатель не сможет отправить работника в отпуск без его желания в удобные компании даты. Конечно, работодатель все еще сохраняет за собой право не согласовать с первого раза даты отпуска сотрудника, но инструмент воздействия в виде графика теряет.