Здравствуйте.
Помогите пожалуйста разобраться работаем в организации сутки через трое, установлен должностной оклад в размере 33818. Установлен суммированный учет за 1 год. Пример в июне 2017 я отработал 180 часов. согласно производственному календарю в июне 168 часов.
Является это переработкой и как должна считаться зарплата.
Сергей, подскажите, скольки часовая рабочая неделя закреплена в вашей фирме?
Если я не ошибаюсь, то у нас 40-часовая рабочая неделя.
Сергей, все в принципе довольно просто. 
Суммированный учет рабочего времени строится таким образом, чтобы отработанное время не превышало нормальное число рабочих часов за период (месяц, год и т.п.).
Смотрите, в июне при 40-часовой рабочей неделе получается 168 часов:
40ч/5дней*21=168 часов. Это число можно посмотреть и в производственном календаре.
При таком количестве отработанных часов ваш оклад составит 33818 рублей.
Вы отработали большее количество часов. Если бы учетным периодом был месяц, то заработная плата была бы:
33818руб/168ч*180ч=36233,57 рублей.
Однако ваше руководство совершенно правильно при работе сутки через трое выбрало учетным периодом год. В этом случае отработанное время смотрится за полный отработанный год. Где то вы отработаете больше (как например, в июне), а где то будут недоработки. И в итоге переработанное время можно будет компенсировать недоработкой в другом месяце. Еще можно будет более равномерно распределить дополнительные выходные. И на конец года все должно выровняться. Так что, доплачивать вам сейчас не будут.