Да, очень многие работодатели, устанавливают обременительные графики работы для своих подчиненных. Иногда, вводя суммированный учет рабочего времени на предприятии, они пытаются уйти от оплаты сверхурочных. Но, иногда, рабочий процесс невозможно организовать по-другому.
Что касается правовых норм, то, вы не указали продолжительность рабочего дня. Исходя из графика 7/7 ясно только, что нарушается право работника на минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, равную 42 часам.
Но, в комментариях к ст. 110 ТК РФ, можно найти такую фразу: «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.» Следовательно, нормы отдыха работника, вроде бы соблюдены.
Olkos, напишите продолжительность рабочего дня. Посчитаем с вами не превышено ли суммарное количество рабочих часов по производственному календарю.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер