Добрый день, столкнулся со следующей проблемой. Сотруднику в школе интернате (педагогу) установлена по договору 30 часовая рабочая неделя. Слышал, что для интерната, она должна составлять 25 часов. В связи с чем возникает ряд вопросов:
1. Правильно ли работнику трудится 30 часов в неделю и считаются лив этом случае часы свыше 25 часов сверхурочными, и как они должны оплачиваться?
2. Сотрудник трудится посменно и часть смен попадают на вечернее время с 16-30-00 до 22-00. Должна ли как-то дополнительно оплачиваться работа в вечернее время?
или
Задать вопрос
Столкнулся со следующей проблемой. Сотруднику в школе интернате (педагогу) установлена по договору...
Вопрос по теме Какая норма у педагога в интернате и как должны ему платить?
Хотя нормальная продолжительность рабочего времени и регулируется положениями ст. 91 ТК РФ, в некоторых случаях, она может быть сокращена. Так согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников установлена норма рабочего временив 36 часов в неделю.
В то же время согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Если мы обратимся к Письму Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях" то в случае отработки количества часов, свыше нормы по ставке рекомендуется:
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы.
При этом месячный заработок этого учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле:
Месячная ставка за норму в неделю х фактическое количество часов в неделю / норму часов неделю для указанной ставки х повышающий коэффициент.
Такой подход применяется и в случае работы по сменному графику работ.
1. Однако в данном случае работа свыше 25 часов в неделю будет считаться сверхурочной и должна оплачиваться в размере не менее 1,5 ставки за первые 2 часа работы и не менее 2 ставок за последующие часы работы. То есть в данному случае работодатель должен оплачивать как сверхурочную работу все часы свыше 25 часов. То есть по 30 часовой рабочей неделе вы отработали допустим 128 часов за месяц. А норма нагрузки при 25 часовой неделе 116 часов за месяц. Тогда переработка составит 10 часов, из них 2 часа должны о платиться по формуле:
Месячная ставка / 116 х 2 х 1,5
А остальные часы 10 -2 = 8:
Месячная ставка/ 116 х 8 х 2.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не обязывает работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время.
Однако повышенная оплата или доплата за работу в вечернее время (смену) может предусматриваться отраслевыми соглашениями. Возможно именно в вашем регионе действует такое соглашение в отношении педагогических работников.
В то же время согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре":
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
Если мы обратимся к Письму Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических рекомендациях" то в случае отработки количества часов, свыше нормы по ставке рекомендуется:
За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы.
При этом месячный заработок этого учителя (преподавателя) за фактическую учебную нагрузку будет исчисляться по следующей формуле:
Месячная ставка за норму в неделю х фактическое количество часов в неделю / норму часов неделю для указанной ставки х повышающий коэффициент.
Такой подход применяется и в случае работы по сменному графику работ.
1. Однако в данном случае работа свыше 25 часов в неделю будет считаться сверхурочной и должна оплачиваться в размере не менее 1,5 ставки за первые 2 часа работы и не менее 2 ставок за последующие часы работы. То есть в данному случае работодатель должен оплачивать как сверхурочную работу все часы свыше 25 часов. То есть по 30 часовой рабочей неделе вы отработали допустим 128 часов за месяц. А норма нагрузки при 25 часовой неделе 116 часов за месяц. Тогда переработка составит 10 часов, из них 2 часа должны о платиться по формуле:
Месячная ставка / 116 х 2 х 1,5
А остальные часы 10 -2 = 8:
Месячная ставка/ 116 х 8 х 2.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий "вечернее время" и "вечерняя смена" и не обязывает работодателя устанавливать повышенную оплату труда в вечернее время.
Однако повышенная оплата или доплата за работу в вечернее время (смену) может предусматриваться отраслевыми соглашениями. Возможно именно в вашем регионе действует такое соглашение в отношении педагогических работников.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение