Как раз встретила Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43187/2019, в котором рассматривалась ситуация по увольнении сотрудника за левый больничный. Сотрудник предъявил больничный, но работодатель выяснил, что указанное в нем медучреждение документ не выдавало. Работник объяснил ситуацию так: он заболел и вызвал врача на дом через интернет-сайт. Вместо доктора приехал курьер и привез больничный лист. Сотрудник думал, что сайт официальный и обмана не будет. Компания уволила его за прогул. Действия организации работник оспорил.
Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Компания не учла тяжесть проступка и то, что сотрудник за годы работы дисциплину не нарушал. Значит, можно было применить к нему менее строгое взыскание.
Но практика по вопросу о том, может ли увольнение за грубое нарушение быть чересчур строгим наказанием, неоднозначна. Приморский краевой суд разделяет позицию Мосгорсуда. Санкт-Петербургский городской суд, Алтайский краевой суд считают грубый проступок, в том числе прогул, достаточным основанием для расторжения трудового договора.
или
Задать вопрос
Как раз встретила Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N...
Вопрос по теме Увольнение за прогул по болезни?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение