В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие вопросы курения на работе, в том числе запрет на курение.
Курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях, запрещается (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ, далее – закон № 15-ФЗ). При этом по ст. 6.24 КоАП РФ за курение на отдельных территориях, объектах и в помещениях, где это запрещено, для граждан установлены штрафы в размере от 500 до 1500 рублей.
Привлечь к ответственности по ст. 6.24 КоАП РФ могут только сотрудники полиции (ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ). Для работодателя по отношению к работнику такого права не предусмотрено. Тем не менее работодатель вправе установить запрет на курение на всей подконтрольной ему территории (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона № 15-ФЗ). Такой запрет можно установить в локальном нормативном акте, посвященном охране здоровья работников, либо в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Когда соответствующий запрет введен в Правилах внутреннего трудового распорядка, а сотрудник нарушает его, к нему могут быть применены меры по ст. 192 ТК РФ – замечание, выговор. В указанной статье нет положений, предусматривающих право работодателя самостоятельно вводить и взыскивать с работников штрафы за нарушение установленных в организации запретов.
Если Правила внутреннего трудового распорядка нарушаются больше одного раза, то сотруднику-нарушителю грозит увольнение. Расторжение трудового договора в таком случае происходит по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Таким образом, к работнику, нарушающему запрет на курение на территории работодателя, можно применять дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ, вплоть до увольнения.
Отмечу, что среди мер, направленных на отказ работников от табакокурения, эффективными являются меры стимулирующего характера (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона№ 15-ФЗ), например, премии за отказ от курения. Причем указанные выплаты при должном документальном оформлении работодатель может целиком списывать врасходы в целях налогообложения прибыли организации.
В ТК РФ отсутствуют нормы, регулирующие вопросы курения на работе, в том числе запрет на...
Поддержу последний абзац Светляк, интересовался в свое время проблемой введения премии за отказ от курения. Но, помимо положительных моменнтов в части экономии рабочего времени и несомненного плюса для здоровья есть и негативные моменты. Но, есть в стимулирующем варианте и минусы:
- необходимость сосздания дополнительного фонда денежных средств для выплат, то есть допрасходы;
- негативная оценка со стороны курящих, расценивающих это как меру дискриминационного характера.
Я в свое время прорабатывал этот вопрос т наткнулся вот на какой момент:
"Еще интереснее будет возможная реакция персонала из числа курильщиков. Они могут негативно воспринять новость о новой премии и будут ехидно предлагать ввести премию за отказ от посещения эротических сайтов в рабочее время, от ковыряния в носу или от распития тонизирующих напитков (чай, кофе)."
Кроме того есть вот какие сложности:
- Отсутствие у курильщика реальной мотивации бросить курить в связи с чем сумма премии должна быть довольно значимой;
- Сложности с контролем - ну на работе то проконтролировать ресльно, а вне работы (достаточн ов обед выбежать за ворота);
- Конфлиуты внутри коллектива, поскольк производительность курящего может быть не ниже чем у некурящего,, если последний например, люит есть шоколадные конфеты с чаем и делает это каждый часТратитьвремя впустую можно по разному;
- Сложность документального описания и оформления премирования.
Эти сложности кстати будут отчасти работат ьи в части внедрения мер наказания.ю Можно еще давать вместо денег один оплачиываемый день отдыха каждому некурящему в месяц.
В общем, у меня все))))
Да уж...проще разрешить им курить)))
На моей практики встечались различные работодатели. Так вот в одном месте все изначально знали, что покурить можно 3 раза за рабочий день и не было никаких документов, была негласная уставнока руководства и все бесприпятсвенно подчинялись)))
А в другом месте я видел совершенно другую картину - курят каждый час. Каждый час минут по 10-15. В общей сложности теряется около 1,5 часов рабочего времени. И при чем руководство ничего не делало для исправления ситуации...
В целом считаю, что нужно пропагандировать здоровый образ жизни в коллективе. Возможно поощрять не денежным вознаграждением, а каким либо материальным благом.