При увольнении работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, затраты, понесенные на его обучение. Размер не должен превышать его среднего месячного заработка, сообщили консультанты Роструда.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник должен дать письменное обязательство с указанием графика платежей.
В случае увольнения работника, давшего обязательство, но отказавшегося возместить ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Судебная практика, однако, говорит о том, что в этом вопросе может возникнуть масса нюансов, которые помешают возместить траты на учёбу с работника. Например, суды решили, что уволившийся "досрочно" из-за здоровья не должен возмещать стоимость обучения. Ничего не выйдет и в том случае, если обученный работник трудился не по специальности или уволился из-за потери жилья. Тем не менее выход на пенсию от обязательств по ученическому договору не освобождает.