У сотрудника родился второй ребенок. Работник хочет взять отпуск по уходу за малышом. При этом...

olkos2002
Постоянная ссылка #

У сотрудника родился второй ребенок. Работник хочет взять отпуск по уходу за малышом. При этом первому ребенку еще нет трех лет, и в отпуске по уходу за ним находится супруга работника. Компания вправе предоставить отпуск сотруднику?

Да, конечно.

Каждый из родителей вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет [ч.2 ст. 256 ТК]. А значит, и получать пособие [ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ]. Причем право на отпуск предоставляется в отношении каждого родившегося ребенка. То есть, если в семье родилась, например, двойня, один родитель может взять отпуск по уходу за первым ребенком, а другой — за вторым малышом (письмо ФСС от 20.05.2010 № 02-02-01/18-2324).

В данном случае работодатель вправе предоставить папе отпуск по уходу и выплачивать пособие. Для этого сотрудник должен представить документы, которые подтверждают право на выплату. А именно: письменное заявление, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы мамы о том, что она не находится в отпуске именно за этим ребенком, копию паспорта и пр. [п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравразвития от 23.12.2009 №1012н].

При этом, не имеет значения, что мама уже ухаживает за первым ребенком. Ведь женщина ухаживает за первым малышом, а компания предоставит папе отпуск по уходу за вторым ребенком. Тот факт, что мама ребенка уже использует отпуск, не означает, что она должна оформить пособие по уходу и за вторым ребенком. Она вправе так поступить, но не обязана.

 

Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение