А как вообще правильно рассчитать страховой стаж для больничного? Какие периоды надо брать в...

Рассчитывать страховой стаж приходится в двух случаях: при расчете больничного листа или для назначения трудовой пенсии. В каждом из этих случаев порядок расчета страхового стажа, периоды и другие детали могут отличаться. Для расчета больничного страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды. Т.е. обязательным условием, чтобы включить какой-то период в расчет страхового стажа для больничного является факт, что за этот период перечислялись страховые взносы за работника. Правила и порядок подсчета страхового стажа определен в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. приказом Минздравсоцразвития России № 91 от 06.02.2007 г. Основной документ, подтверждающий периоды работы, для расчета страхового стажа для больничного - это трудовая книжка. Но если человек был зарегистрирован как ИП, у него не было соответственно записи в трудовой, а он отчислял за этот период по договору с ФСС взносы за себя, то этот период тоже должен войти в стаж для расчета больничного. Кроме трудовой книжки (была утеряна, например) в подтверждение периодов работы принимаются: письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе 2 вышеупомянутых Правил. Т. о. для расчета стажа для больничного листа включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Была такая статья http://nalog-nalog.ru/posobiya/zavisimost_oplaty_bol_nichnogo_ot_stazha_raboty/ там очень подробно описано, какие именно периоды включаются в страховой стаж и какими документами подтверждается этот страховой стаж.