Вот недавно поштудировл ТК РФ и в частности ст. 318 ТК РФ. Нашел там вот такой кусок: В...

Егор Иванов
Постоянная ссылка #
Вот недавно поштудировл ТК РФ и в частности ст. 318 ТК РФ. Нашел там вот такой кусок:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Ни у кого нет соображений по поводу того, то это за исключительные случаи, никто их не никак не комментирует почему то?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Вопрос, довольно интересный, на текущий момент какой- либо единой судебной или правоприменительной практики по нему нет.
Последние разъяснения по поводу сохранения среднего заработка на 4,5,6 месяц содержаться в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 января 2017 г. N 69-КГ16−12:
«Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.
Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.
наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.»
То есть ВС РФ не расписал конкретно, что вот за это и это положено, а вот за это нет, ограничившись какими-то общими выводами.
Вместе с тем, критерии и порядок определения исключительности случая законодательством не установлены. У центров занятости отсутствуют полномочия по направлению запросов в соответствующие органы о предоставлении информации, подтверждающей наличие у уволенных работников исключительных обстоятельств для сохранения среднего месячного заработка.
Если центр занятости отказал в сохранении среднего заработка на дополнительные 3 месяца, единственная возможность добиться своего – обратиться в суд. Нужно это или нет, вопрос индивидуальный и зависит от множества жизненных обстоятельств.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение