Добрый день. У нас ИП 8 человек. Графика отпусков никто не составлял т.к. все сотрудники ходят всегда летом когда им это удобно. Естественно с разрешением директора. Система такая. Наример приходит сотрудник к ИП и говорит... можно я с 20 числа в отпуск пойду? Если есть кому его заменить и директор не против он пишет заявление например 15 числа, мы составляем приказ 16 числом, выдаем ему отпускные и 20 числа он идет в отпуск. Не является ли такая система нарушением. Или обязательно составлять график отпусков? делать уведомления за 2 недели и т.д....
или
Задать вопрос
У нас ИП 8 человек. Графика отпусков никто не составлял т.к. все сотрудники ходят всегда летом...
Вопрос по теме Порядок и сроки оформления отпуска
Добрый день.
1. В ст. 123 ТК РФ прямо предусмотрено составление графика отпусков работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
То есть по сути закреплена обязательность составления этого локального акта.
Вам никто не мешает расписать все 8 человек на лето поочередно, при необходимости по заявлению раотника в течение года можно внести изменения в график отпусков.
2 . Кроме того, на основнаии той же ст. 123 ТК РФ:
"О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."
Опять же - это обязательно.
В случае проверки вашей методике рискуете получить административный штраы по ст. 5.27 КоАП РФ.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение