А можно подробнее про эти 120 часов. Как нормой это установлено? И применяется ли она если в контракте прописан ненормированый рабочий день?
или
Задать вопрос
А можно подробнее про эти 120 часов. Как нормой это установлено? И применяется ли она если в...
Вопрос по теме Сверхурочные часы1
Roman в ст. 99 ТК РФ:
П"родолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
Roman да, ненормированный рабочий день не предполагает выплаты сверхуросных. Вместо них устанавливает допотпуск от 3 календарных дней (меньше нельзя) в год и выше. Вопрос, который Вы задали интересный.
Законодательство его не рассматривает прямо. Но по моему мнению норма в 120 часов применяться должна, так как по ТК РФ предусматривает компенсацию отпуском именно сверхурочных в пределах нормы. То есть ограничение установлено именно в части допоплаты и ее замены дополнительным отдыхом.Если при ненормированном рабочем дне количество сверхурочных привысит 120 часов, мне кажется это достаточным основанием для применения административного наказания к работодателю. Ненормированный рабочий день, это все же не рабство и не крепостное право.
мне кажется, знай об этом все российские сотрудники - ездить на них у руководства получалось бы горздо меньше)
Сергей, единицы будут готовы к тому, чтобы привлечь работодателя к административному наказанию за нарушения, которые он может допустить при переработке сверх лимита при ненормированном дне.
Если в контракте не прописано ничего о ненормированном дне, хотя это редкость в наше время, то как быть с переработкой в более 120 часов?
Оплачивать по правилам ст. 152 ТК РФ другого выхода нет, если не прописано, если прописано - договариваться с рабтником о дополнительнмо времени отдыха, либо о неформальной денежной компенсации, но и это не гарантирует работодателю освобождения от последующих претензий.
А как вообще деликатно сообщить работодателю об этом? О том, что есть переработка и хочется получить за неё компенсацию. И если работодатель согласится, то с какого момента она будет рассчитана? С момента соглашения или могут ещё прошлые периоды захватить?
Для деликатного общения есть непосредственный руководитель, который либо зщаинтересован в Вас как в подчиненном ну..... либо нет. Но хочу снова обратить внимание на то, что законодатеьно это твопрос не урегулирован и если подходить формально достаточно указать в договоре о ненормированном рабочем дне и делай, что хочешь.
Более того, среди специалистов есть мнение что даже вести учет общих отработанных сверхнормативных часов не нужно....
Однако есть и противоположное мнение, схожее с тем ,что я высказал от себя, при этом аппоненты ссылаются на п.3 ст. 11 ГК РФ:
"3. В случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, суд применяет нормы права, регулирующие сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешает дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогия права)."
и в качестве аналогии как раз указывают на положения ст. 99 ТК РФ.
Простите п.3 ст. 11 ГПК РФ))
Как мне кажется, доказать свою правоту сотрдунику с ненормированным рабочим днем в случае подобного произвола, как раз таки помог бы достоверный учет суммы переработанных им часов. В противном случае доказать свою правоту будет сложно.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение