ДД! В год на одного сотрудника положено сверурочных часов не более 120,как быть если уже вышло...

Елена Крылова если мне не изменяет память с 2017 года в ст. 152 ТК РФ внесено изменение согласно которому:

"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи."

То есть работа произведена в нерабочий праздничный день с двойной оплатой или по приказу в выходной день с двойной оплатой то при расчете сверхурочных часов эти часы не учитываются.

Если покажет официально, даже если оплатите и это найдтк проверяющие, однозначно это будет расченено как нарушение трудового законодательства, со штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ.

Как быть? Лукавить.... Официально платите как сверхурочку 120 часов, остальное "засуньте" в премияю за эффективную работу. По другому никак, при большой численности, не зная где компать, нарыть это проблематично. Работнику, если ему честно все оплатили как праивло пофиг, как это оформлено.