Сэкономить, видать, хотят. Только вот экономия какя-то слабая получается в 2,9% - на сумму взносов в ФСС, а проблемных ситуаций создается такой экномией множество...
или
Задать вопрос
Сэкономить, видать, хотят. Только вот экономия какя-то слабая получается в 2,9% - на сумму взносов...
Вопрос по теме Отпуск генерального директора1
Дело не в экономии. ООО открылось в апреле, договора стали заключать в июне, оплаты пошли в июле. Генеральный директор не устроен официально до сих пор. И есть человек который по доверенности подписывал договора, тоже не в штате. Есть расходы по чекам, которые нужно закрыть, но не на кого. НДФЛ и страховые не платили. Нужно выйти из данной ситуации с меньшим количеством штрафов.
Все чудесатее и чудесатее.
В каком смысле "генеральный директор официально не устроен"? Решение о назначении его директором есть? Бумажки под названием "трудовой договор" и приказа о вступлении в должность нет? Трудового договора в случае директора - единственного учредителя может вообще не быть. Что касается приказа, то его отсутствие не означает, что человек не трудоустроен.
Я правильно понимаю, что договоры подписывал другой человек по доверенности? Можно отправить директора в отпуск за свой счет не на весь период, оставить рабочими дни, когда была деятельность. Зарплату вы не выплачивали, поэтому с НДФЛ проблем нет, только взносы. При минимальной зарплате санкции будут небольшие.
Ну хоть 2.9%, но сэкономить, приятно же). О возможных проблемах при этом мало кто думает, к сожалению.
В принципе, можно сэкономить больше, просто оформив доверенность на представление интересов ООО с правом подписи. В этом случае привлеченному работнику можно вообще не платить, т.к. никаких обязательств перед ООО у него нет. Можно заключить договор поручения, тогда вознаграждение необходимо. Но опять же встает вопрос о результате труда. С формулировкой "представлять интересы Общества во время отсутствия гендира" риск переквалификации договора в трудовой очень велик. Да и достаточно ли в случае автора полномочий представителя?
В действующем ООО с одним сотрудником-директором этот директор одновременно и продавец, и водитель, и грузчик, и т.д. Тут одним представительством не отделаешься.
В общем, вариант Сергея - срочный трудовой договор - самый оптимальный.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение