Сашок, вперед! У тебя все получится!

Сергей, я согласна с вашими аргументами, но напомню, что законодательством не уставлена максимальная продолжительность командировки. Единственное, что можно сказать о длительности служебной поездки, это то, что ее срок должен быть четко определен работодателям, т. е. командировка не может быть бессрочной. Об этом прямо сказано в Трудовом кодексе. Работодатель определяет срок командировки с учетом сложности, объема и других особенностей служебного задания, даваемого работнику, который направляется в командировку (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Следовательно, работник может быть направлен как в однодневную командировку, так и в длительную служебную поездку. Год – это в принципе не так уж и много. А если он еще и мотается в течение этого года между Нижневартовском и ЯНАО постоянно, то доказать что-либо будет весьма сложно. На мой взгляд, попробовать договориться с работодателем можно, но рассчитывать на безоговорочный успех не стоит.