Согласно ст. 20 НК РФ взаимозависимыми лицами для целей налогообложения признаются физические лица и (или) организации, отношения между которыми могут оказывать влияние на условия или экономические результаты их деятельности или деятельности представляемых ими лиц. Законодательством не запрещено иметь одному человеку и ООО и ИП, и уж тем более не запрещено нанимать туда одних и тех же сотрудников.
Физическое лицо имеет полное право зарегистрировать и ИП, и ООО, и даже сразу несколько ООО. Только ему — в рамках действующего законодательства — решать, что удобнее с его направлением деятельности, предполагаемыми доходами и прочими определяющими параметрами бизнеса.
Учредитель при регистрации ООО выступает как физическое лицо, и не имеет значения, обладает ли это физическое лицо статусом индивидуального предпринимателя. Сам факт статуса ИП налоговиками игнорируется, потому что закон “Об обществах с ограниченной ответственностью” дает конкретную формулировку насчет того, что участниками хозяйственных обществ у нас в стране могут быть физические или юридические лица. Это подтверждено и положениями Гражданского кодекса. Вы не встретите прямого разъяснения касательно ИП — учредителя ООО, но изначально не предполагается, что ИП при регистрации ООО каким-то образом отличается в правах от обычного физического лица.
В форме Р11001 — заявлении на регистрацию ООО — вы не найдете полей, где могли бы сообщить о предпринимательском статусе учредителя юридического лица (раздел “ОГРНИП” предусмотрен для учредителей товарищества на вере или полного товарищества). В случае успешного решения по вопросу регистрации ООО в ЕГРЮЛ отражают информацию только о физическом лице.
Собственно, ситуация, когда ИП и учредитель ООО — одно лицо, вполне возможна.
Также закон не ставит крест на взаимодействии ИП и ООО, где это ИП-физлицо является учредителем, но сотрудники налоговых служб активно оперируют термином “взаимозависимые лица” из НК РФ, которое я привела выше. Сделки между такими лицами вызывают подозрение, а значит, подлежат проверке тщательной проверке. А вот проверять одинаковые ли сотрудники у вас трудоустроены у ИП и ООО уж точно никто не будет, главное, платите по них все необходимые взносы и налоги.
Теперь по поводу самозанятых. Законодательство не запрещает вашему работнику, даже если он помимо своего основного места работы является генеральным директором организации, быть самозанятым. Другое дело, что нельзя уволить сотрудника и сразу привлечь его в качестве самозанятого на вашу же фирму, где он раньше числился сотрудником. Тут будут проблемы.