Подскажите, пожалуйста, подруга обратилась за советом, а я растерялась немного. Она пришла работать...
Действия работодателя незаконны, если делать правильно, то в первом месяце нужно доплатить по ст. 155 ТК РФ в связи с недоработкой нормы по вине работодателя. То есть выплатить средний заработок за каждый час недоработки.
В следующем месяце "доработка" пройдет как сверхурочка и оплатится по ст. 153 ТК РФ. Это если правильно.
Но повторюсь: не вижу оснований для введения режима неполного рабочего времени, снова перекладывание бизнес-рисков на плечи работников.
ГИТ не одобрит однозначно в случае проверки.
Понятно, значит в табеле все же почасовой, а не поденный учет. Если платят полный оклад уже хорошо, доплата по 155 ТК РФ отпадает. Но должны были уведомить сотрудников об изменении режима рабочего времени за 2 месяца.
Такого буквенного кода не существует, даже голову не ломайте, в последующем будут платить сверхурочку на эти 0,9 часа.
Давайте по полочкам. Режим рабочего времени - обязательное условие ТД (СТ. 57 тк рф). В трудовом закреплено - 8 часов, на каком основании 7,1? Далее если приспичило сократить рабочее время - предупреждаем за 2 месца и изменяем условия. Либо проводим собрание уговариваем всех, целуем, обнимаем и подписываем допсоглашения к трудовому договору с изменениями. После того как решим вернуть назад часы - снова допник. Если потом будут ставить 8,9 часа, 8 часов будет отдельно явка, 0,9 часа - сверхурочно.
Так мне видится все относительно в рамках закона. Но вообще тот кто это придумал, вы меня простите, не очень мудрый человек. Потери больше чем выгода, про риски вообще промолчу.