Добрый день. Ситуация такая. Приехал проверять у кассира кассу, а там недостача 19300 рублей. Кассир работала в этот день не одна, а вместе со стажером. Кассир говорит, конечно же, что денег она не брала, стажер также. По камерам не видно, кто деньги взял. Возможно, она отдала эти деньги клиенту и не провела операцию, или эта сумма как-то задвоилась. Она не помнит. Откуда такая сумма не знает. Пытается отмораживаться. Стажер аннулировала после происшествия договор (проработала буквально пару дней и отказалась, типо тяжело работать, много клиентов). Ситуация эта разруливается уже в течение месяца. В общем, кассир денег возвращать в кассу не собирается, вины своей не видит. Руководство требует уволить ее по статье о недоверии, но это крест на ее карьере, а у нее уже в трудовой книжке есть 3 места работы. Меня назначили в комиссию и требуют надавить на кассира, чтобы она подписала увольнение по этой статье. Мне, честно сказать, этого не хочется делать. Человек работает у нас полгода и проблем с ней в общем-то никогда не было. Как быть в этой ситуации?? Как не вызвать недовольство руководства и как не испортить жизнь человеку такой записью об увольнении? Как обычно поступают при таких недостачах? Списать с премии не получается, слишком маленькая премия.
Ситуация такая. Приехал проверять у кассира кассу, а там недостача 19300 рублей. Кассир работала в...
Месяц - долго. Вопросы:
- была ли затребована в письменном виде с обоих работников объяснительная?
- дали ли они в течение 2 раб. дней после получения уведомления о необходимости пояснений письменные объяснения?
- если они отказались от дачи пояснений былил ли составлены соотвествующие акты?
- вы имеете ввиду комиссию по расследованию? Был ли приказ о создании комиссии?
- Был ли комиссией составлен акт в котором четко устанолено виновное лицо?
- на каком основании второй работник расторг трудовой договор при условии, что вы могли обязать его отработать еще 2 недели.
Попытаться уволь за утрату доверия можно, но нужна хорошая документальная подушка, в противном случае, если у уволенного будет жедлание есть шанс оспорит увольнение.
И еще, согласно ст. 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
То есть, "поезд уже ушел" в части увольгнения за виновные действия.
Вернуть деньги вы можете только с письменного согласия, по дургому думаю уже никак.
У нас подобная ситуация тоже была. Недостача около 400 рублей. На кассе кроме меня работала и администратор при необходимости с ее точки зрения. После окончания моей смены администратор отказалась снять кассу, объяснив это своей занятостью на данный момент, и тем, что будет работать на этой кассе после моего ухода со смены до момента закрытия магазина. На следующее утро, при заступлении на смену, она объявила мне о недостаче в кассе, предложив возместить поровну данную сумму. Я, конечно, очень возмутилась, посчитав виновной в данной ситуации админа. За весь период работы подобного у меня не было. Я могла теоретически допустить сумму недостачи в пределах 100 рублей, потому что за смену наличкой оперируем до 100000 рублей на одной кассе. А тут...Вообщем, я так и не могу признать себя виноватой..., хотя заплатила после ругани эти деньги...
По хорошему администратор должна была снять кассу в Вашкм пристутствии. Доказать в данном случае недостачу именно по Вашей вине проблематично, даже через суд. Тут карйне важно составление бумаг по горячим следам.