Минтруд прокомментировал предложение ФНПР о введении в России четырехдневной рабочей недели.
В ведомстве отметили, что работодатели могут вводить на предприятиях сокращенную рабочую неделю, поскольку это не противоречит действующему законодательству.
В пресс-службе Минтруда пояснили, что Трудовым кодексом установлена максимальная продолжительность рабочей недели — 40 часов. При этом нижней границы не существует. Таким образом в рамках социального партнерства (коллективного договора) в организациях уже сегодня может быть уменьшено как количество часов в рабочем дне, так и количество самих рабочих дней.
Но, в предложении подчеркивается важность сохранения существующего уровня зарплаты при сокращении продолжительности рабочей недели. Да, работодатели могут вводить на предприятиях сокращенную рабочую неделю, но захочется ли им при этом выплачивать полную ЗП?