Спасибо, но меня интересует период предоставления очередного отпуска после дектрета

Поиск, перефразируйте вопрос, чтобы всем стало понятно, что конкретно вам непонятно.

Да, уж, ситуация. Мы тут об одном рассказываем – распинаемся, а запрос то, совсем другой, как оказалось.
Женщина имеет полное право взять очередной отпуск сразу же после окончания декретного отпуска, даже если стаж работы для его исчисления равен нескольким дням. Так что, если сотрудница обратилась к вам с соответствующим заявлением, вы обязаны предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск вне графика.
Кто имеет такое право:
• Женщина, если просит отпуск с даты, следующей за трехлетием малыша, на основании свидетельства о рождении. То есть, даже если вдруг в документе ошибка (встречала такую ситуацию однажды), то отпуск предоставляется согласно официальных данных.
• Сотрудница, которая работает неполный рабочий день и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
• Работница, находящаяся в декрете до 1,5 лет.
Теперь о том, как отражается декретный отпуск на расчетном периоде для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Читаем ст. 121 ТК РФ:
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск включаются:
• время, когда работник не работал фактически, но за ним сохранялось место работы. То есть отпуск по беременности и родам в стаж для основного отпуска входит.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск не включаются:
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. То есть время, со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 года в стаже не учитываются.
Надеюсь, ответила на ваш вопрос. Остается уже вести подсчет индивидуально.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.