или
Задать вопрос
Последекретный период
Добрый день, подскажите, как правильно рассчитать период, если работник во время первого отпуска по уходу за ребенком взял больничный по беременности и родам и потом оформил второй отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Вы какой период имеете ввиду? Если для расчета пособия, то берутся 2 года предшествующие году декрета.
При этом по заявлению работницы они могут быть перенесены на период предшествующий первому декрету. Это право, а не обязанность работницы. Если за период предшествующий уходу в во второй декрет у нее нет дохода, или он мал, то расчет пособия будет происходить исходя из МРОТ.
Если она решит написать заявление на перенос периода для расчета, то необходимо учитывать Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016.
В нем четко указано, что нужно выбирать 2 года, строго предшествующие уходу в первый отпуск по уходу за ребенком. Произвольный выбор периода на который переносится расчет недопускается.
При этом по заявлению работницы они могут быть перенесены на период предшествующий первому декрету. Это право, а не обязанность работницы. Если за период предшествующий уходу в во второй декрет у нее нет дохода, или он мал, то расчет пособия будет происходить исходя из МРОТ.
Если она решит написать заявление на перенос периода для расчета, то необходимо учитывать Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016.
В нем четко указано, что нужно выбирать 2 года, строго предшествующие уходу в первый отпуск по уходу за ребенком. Произвольный выбор периода на который переносится расчет недопускается.
В данном случае сумма пособия по беременности и родам будет совпадать с суммой этого же пособия, рассчитанного Вашему работнику в первый раз, поскольку расчетный период будет точно таким же.
Добрый день. Действительно, такое положение дел, когда работница уходит из одного декрета в другой не так часто встречается. Но по общему правилу расчета пособий по социальному страхованию, когда берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, здесь пособие не рассчитать. В такой ситуации законодательством разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате замены пособие получится больше. Но, на практике это можно осуществить лишь когда соблюдаются следующие условия:
• работница в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком;
• работница написало соответствующее заявление о переносе расчетного периода, даже если в тот период она работала у другого работодателя;
• замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера социального пособия.
Если сотрудница не написала такого заявления или по расчетам ее средняя зарплата была ниже установленного на день наступления страхового случая МРОТ, то для расчета берется размер минимальной оплаты труда, с соответствующим районным коэффициентом, если он предусмотрен в вашей местности.
Но не все так однозначно в нашем законодательстве. На какие именно годы можно перенести расчетный период – на два идущих подряд года, предшествующих расчетному периоду, или же, допустим, на любые другие, лишь бы такой перенос приводил к увеличению размера пособия по беременности и родам, в последнем предложении ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ не уточняется.
Есть мнение специалистов фонда социального страхования, что по заявлению застрахованного лица календарные годы (календарный год) расчетного периода могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Но, Минтруд считает, что может быть взят расчетный период, только непосредственно предшествующий наступлению страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.
Я не согласна с Главбух_Еленой, возможно, пособие, рассчитанное для предыдущего декрета будет меньше, чем пособие, рассчитанное по МРОТ. Этот факт надо проверять
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер
• работница в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком;
• работница написало соответствующее заявление о переносе расчетного периода, даже если в тот период она работала у другого работодателя;
• замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера социального пособия.
Если сотрудница не написала такого заявления или по расчетам ее средняя зарплата была ниже установленного на день наступления страхового случая МРОТ, то для расчета берется размер минимальной оплаты труда, с соответствующим районным коэффициентом, если он предусмотрен в вашей местности.
Но не все так однозначно в нашем законодательстве. На какие именно годы можно перенести расчетный период – на два идущих подряд года, предшествующих расчетному периоду, или же, допустим, на любые другие, лишь бы такой перенос приводил к увеличению размера пособия по беременности и родам, в последнем предложении ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ не уточняется.
Есть мнение специалистов фонда социального страхования, что по заявлению застрахованного лица календарные годы (календарный год) расчетного периода могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Но, Минтруд считает, что может быть взят расчетный период, только непосредственно предшествующий наступлению страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.
Я не согласна с Главбух_Еленой, возможно, пособие, рассчитанное для предыдущего декрета будет меньше, чем пособие, рассчитанное по МРОТ. Этот факт надо проверять
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер
irina_a, учитывая, что размер МРОТ резко вырос за последние годы, такая ситуация действительно не исключена и надо сравнивать суммы. Я скорее имела в виду ситуации, когда пособие рассчитывается исходя из среднего заработка (т.е. при нормальной зарплате).
Спасибо, но меня интересует период предоставления очередного отпуска после дектрета
Да, уж, ситуация. Мы тут об одном рассказываем – распинаемся, а запрос то, совсем другой, как оказалось.
Женщина имеет полное право взять очередной отпуск сразу же после окончания декретного отпуска, даже если стаж работы для его исчисления равен нескольким дням. Так что, если сотрудница обратилась к вам с соответствующим заявлением, вы обязаны предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск вне графика.
Кто имеет такое право:
• Женщина, если просит отпуск с даты, следующей за трехлетием малыша, на основании свидетельства о рождении. То есть, даже если вдруг в документе ошибка (встречала такую ситуацию однажды), то отпуск предоставляется согласно официальных данных.
• Сотрудница, которая работает неполный рабочий день и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
• Работница, находящаяся в декрете до 1,5 лет.
Теперь о том, как отражается декретный отпуск на расчетном периоде для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Читаем ст. 121 ТК РФ:
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск включаются:
• время, когда работник не работал фактически, но за ним сохранялось место работы. То есть отпуск по беременности и родам в стаж для основного отпуска входит.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск не включаются:
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. То есть время, со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 года в стаже не учитываются.
Надеюсь, ответила на ваш вопрос. Остается уже вести подсчет индивидуально.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Женщина имеет полное право взять очередной отпуск сразу же после окончания декретного отпуска, даже если стаж работы для его исчисления равен нескольким дням. Так что, если сотрудница обратилась к вам с соответствующим заявлением, вы обязаны предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск вне графика.
Кто имеет такое право:
• Женщина, если просит отпуск с даты, следующей за трехлетием малыша, на основании свидетельства о рождении. То есть, даже если вдруг в документе ошибка (встречала такую ситуацию однажды), то отпуск предоставляется согласно официальных данных.
• Сотрудница, которая работает неполный рабочий день и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
• Работница, находящаяся в декрете до 1,5 лет.
Теперь о том, как отражается декретный отпуск на расчетном периоде для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Читаем ст. 121 ТК РФ:
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск включаются:
• время, когда работник не работал фактически, но за ним сохранялось место работы. То есть отпуск по беременности и родам в стаж для основного отпуска входит.
В стаж, дающий право на ежегодный отпуск не включаются:
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. То есть время, со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам матери, и по день, когда ребенку исполняется 3 года в стаже не учитываются.
Надеюсь, ответила на ваш вопрос. Остается уже вести подсчет индивидуально.
Ирина Александровна, потомственный бухгалтер.
Создайте новый комментарий в теме
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение