или
Задать вопрос
Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания...
Вопрос по теме Материальная помощь
Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания приказа? Достаточно ли визы руководителя на заявлении работника?
Большая часть вопросов по заработной плате закрепляется на уровне трудового, коллективного договора. Если там вопрос выдачи матпомощи нашел отражение и регламентирована хотя ы общих чертах процедура ее выплаты, теоретически не вижу препятствий для этого. Начисление заработной платы проходит без приказов в частности на основании алгоритмов прописанных в договорах и локальных актах.
Но, для пущей формализации процесса, наличия доказательной базы на случай проверок, я бы все таки издавал приказ.
Но, для пущей формализации процесса, наличия доказательной базы на случай проверок, я бы все таки издавал приказ.
Учитывая, что выплата материальной помощи связана с каким-либо событием, происходящим у конкретного работника, то для осуществления такой выплаты прежде всего требуется заявление самого работника. В заявлении указывается обстоятельство, в связи с которым работник рассчитывает на помощь. Кроме того, к заявлению могут быть приложены копии документов, подтверждающих основание для обращения за материальной поддержкой.
На основании заявления работника руководитель организации принимает решение о выплате или отказе в выплате материальной помощи работнику. При этом законодательство не содержит требований к тому, должно ли распоряжение денежными средствами предприятия в виде выдачи материальной помощи оформляться приказом руководителя, либо достаточно резолюции на заявлении работника.
Традиционно в случае принятия положительного решения на основании заявления издается приказ о выдаче материальной помощи. В то же время основанием для выплаты материальной помощи может являться либо заявление работника с резолюцией руководителя о ее выплате, либо приказ руководителя, изданный на основании заявлений работников.
Следовательно, распоряжение руководителя о выплате материальной помощи может быть оформлено как отдельным документом - приказом, так и резолюцией на заявлении работника.
На основании заявления работника руководитель организации принимает решение о выплате или отказе в выплате материальной помощи работнику. При этом законодательство не содержит требований к тому, должно ли распоряжение денежными средствами предприятия в виде выдачи материальной помощи оформляться приказом руководителя, либо достаточно резолюции на заявлении работника.
Традиционно в случае принятия положительного решения на основании заявления издается приказ о выдаче материальной помощи. В то же время основанием для выплаты материальной помощи может являться либо заявление работника с резолюцией руководителя о ее выплате, либо приказ руководителя, изданный на основании заявлений работников.
Следовательно, распоряжение руководителя о выплате материальной помощи может быть оформлено как отдельным документом - приказом, так и резолюцией на заявлении работника.
Возникнут ли риски в целях исчисления НДФЛ, если в приказе, изданном на основании заявления о выплате материальной помощи, указать, что выплачивается денежное вознаграждение на приобретение медикаментов, а о выплате материальной помощи не сказано?
В данном случае выплату нельзя будет идентифицировать как материальную помощь, но по сути будет применяться льгота по одному и тому же п. 28 ст. 217 НК РФ в пределах 4000 руб. Единственно условие - медикаменты должны быть назначены лечащим врачем, то есть для применения льготы необходим будет рецепт установленного образца.
В приказе должно быть указано, что выплачивается непосредственно материальная помощь. Можно полагать, что в случае оформления приказа на "выплату вознаграждения для приобретения медикаментов" могут возникнуть разногласия с налоговыми органами в части освобождения такой суммы от обложения НДФЛ на основании п. 28 ст. 217 НК РФ.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, вознаграждение выплачивается работнику за выполнение определенных трудовых функций и фактически является оплатой труда, а материальная помощь не связана с осуществлением трудовых функций, не зависит от количества и качества выполняемой работы. Поэтому в случае издания приказа о выплате вознаграждения не исключаем того, что такая выплата может быть расценена как выплата, полностью облагаемая НДФЛ.
Исходя из положений ст. 129 ТК РФ, вознаграждение выплачивается работнику за выполнение определенных трудовых функций и фактически является оплатой труда, а материальная помощь не связана с осуществлением трудовых функций, не зависит от количества и качества выполняемой работы. Поэтому в случае издания приказа о выплате вознаграждения не исключаем того, что такая выплата может быть расценена как выплата, полностью облагаемая НДФЛ.
Михаил, чем в данном случае отличается по сути формулировка вознаграждения от пп. 4 п. 28 ст. 217 цитирую:
" возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным (в возрасте до 18 лет), бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов для медицинского применения;"
Использование синонимов в данном случае по вашем будет существенно? Я не нашел в статье 129 ТК РФ такого понятия вознаграждения, покажите мне на него. В данном случае указанная выплата таки будет составной частью заработной платы и полностью соответствует критериям ст. 129 ТК РФ И БУДЕТ НОСИТЬ ИМЕННО КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПО СВОЕЙ СУТИ ХАРАКЕР. Не разделяю вашу трактовку ст. 129.
" возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным), подопечным (в возрасте до 18 лет), бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) лекарственных препаратов для медицинского применения, назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при представлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих лекарственных препаратов для медицинского применения;"
Использование синонимов в данном случае по вашем будет существенно? Я не нашел в статье 129 ТК РФ такого понятия вознаграждения, покажите мне на него. В данном случае указанная выплата таки будет составной частью заработной платы и полностью соответствует критериям ст. 129 ТК РФ И БУДЕТ НОСИТЬ ИМЕННО КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПО СВОЕЙ СУТИ ХАРАКЕР. Не разделяю вашу трактовку ст. 129.
Сергей, мои сообщения носят чисто субъективный характер и не являются призывом к действию. Ваше право иметь свою точку зрения и излагать ее так, как Вы считаете нужным и даже выделять ее Caps Lock'ом.
В данном случае компенсационная выплата никак не будет связана с выполняемой работой и потому ее можно квалифицировать как материальную помощь.
В данном случае компенсационная выплата никак не будет связана с выполняемой работой и потому ее можно квалифицировать как материальную помощь.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение