Здравствуйте, я не поняла, новую форму СЗВ-СТАЖ в 2018 году кто должен сдавать? Работодатели, у которых сотрудники на пенсию выходят? А как узнать кто выходит на пенсию? Ведь не все теперь обращаются для начисления пенсии, когда подходит пенсионный возраст, а кто-то вообще идет раньше на пенсию по «горячему» стажу…
или
Задать вопрос
Я не поняла, новую форму СЗВ-СТАЖ в 2018 году кто должен сдавать? Работодатели, у которых...
Вопрос по теме Кто сдает СЗВ-СТВЖ за 2017
Meri, вы неправильно истолковали необходимость подачи формы СЗВ-СТАЖ. Эту форму в Пенсионный фонд сдают ВСЕ работодатели, на каждого застрахованного сотрудника, получившего доход в 2017 году. Сведения эти подаются теперь ежегодно, до 1 марта, следующего за отчетным годом. Сейчас все компании готовят отчетность за 2017 год.
Помимо ежегодного отчета, форму необходимо сдавать, когда кто-либо из ваших сотрудников выходит на пенсию. При этом нет необходимости лично высчитывать сроки выхода на пенсию того или иного сотрудника. Форма готовится по личному заявлению работника в течение трех дней. Это правило работало и в прошлом году. Уже тогда нужно было предоставлять сведения на тех, кто уходит на пенсию.
Если ваш сотрудник увольняется, то теперь (с 2017 года) вы в день увольнения передаете ему не только справку 2-НДФЛ и справку о заработке для пособий, но и выписки из расчета по страховым взносам, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ. В этом случае формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ передаются только сотруднику, в Пенсионный фонд эти сведения попадут в назначенные отчетные периоды.
Спасибо, Виктория! У нас уволился работник 19.01.2018, но сведений о страховых взносах и стаже мы ему не давали… Что делать?
Найти способ как с ним связаться и как можно скорее передать ему эти документы лично или по почте. Ознакомьтесь со ст. 5.27 КоАП РФ, и не удивляйтесь, если компания будет оштрафована.
Господи! У меня аж испарина на лбу выступила!!! Ну как так, почему мы не знали об этом нововведении? Спасибо, что подсказали, может быть пронесет со штрафом… Сотрудника нашли, он еще никуда не устроился и согласился, что мы документы ему задним числом оформим. Завтра обещал приехать и забрать лично.
Нужно внимательнее следить за изменениями в законодательстве, установить справочно-правовую систему с поддержкой, регулярно посещать тематические семинары для бухгалтеров, подписаться на какое-нибудь периодическое издание или электронный журнал.
Спасибо, показала эту ленту руководителю. И, кажется, камень сдвинулся с мертвой точки – обещал выделить средства на справочно-правовую систему.
Ну, с маленькой победой вас! Многие руководители не понимают значимость этих вложений. Знаю таких, кто решил обучать бухгалтеров и кадровиков лишь после того, как компания получила нехилые штрафы! А какой спрос может быть с работников, которых ни разу ни на один платный семинар не отправили, не обеспечили актуальным законодательством!
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение