Здравствуйте!Предприятие находится на вахтовом методе работы(ДПИ)Сотрудница предоставила справку о беременности и просьбой перевести ее на легкий труд.У предприятия нет такой возможности,поэтому согласно приказу за ней сохраняется средний заработок до наступления отпуска по беременности и родам.Подскажите,пожалуйста(желательно на примере) как при вахтовом методе работы(суммированный учет рабочего времени 36-часовая рабочая неделя)исчислить средний заработок?
или
Задать вопрос
Предприятие находится на вахтовом методе работы(ДПИ)Сотрудница предоставила справку о беременности...
Вопрос по теме Сохранение среднего заработка по основному месту работы до наступления права на отпуск по беременности и родам
Для вахты каких-то особых условий среднего заработка не установлено, поэтому все равно придется руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Смотрим п. 13 этого положения:
"При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате."
В вашем случае, это не отпуск и не больничный, а просто период, когда вы сохраняете сотруднице средний заработок, на период освобождения рабочего места.
По моему мнению целесообразно применять этот пункт. Соответственно исключаем из расчета суммы:
- отпускных;
- больничных;
- Оплаты межвахтового отдыха (ранее такой пункт был включен в положении по расчету среднего заработка, потом исключен).
Берем заработанный оклад, премию, надбавку за вахтовый метод ит.д - все что выплачивалось именно за отработанные периоды.
То есть за месяц 3 месяца из 6 он работал, за них получил 45000 руб, фактически отработанных часов 345, то гда средний заработок равен: 45000/345 = 130,43 руб в час.
Далее сотрудница по графику работ, должна была бы отработать 89 часов за месяц. Тогда 130,43 х 89 = 11608,27
Если у вас вахта 2/2 недели - проблем не вижу. Немного смущает если месяц/месяц. Из логики положения получается, что месяц платим, месяц нет. Поищу разъяснения по этому вопросу.
Смотрим п. 13 этого положения:
"При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате."
В вашем случае, это не отпуск и не больничный, а просто период, когда вы сохраняете сотруднице средний заработок, на период освобождения рабочего места.
По моему мнению целесообразно применять этот пункт. Соответственно исключаем из расчета суммы:
- отпускных;
- больничных;
- Оплаты межвахтового отдыха (ранее такой пункт был включен в положении по расчету среднего заработка, потом исключен).
Берем заработанный оклад, премию, надбавку за вахтовый метод ит.д - все что выплачивалось именно за отработанные периоды.
То есть за месяц 3 месяца из 6 он работал, за них получил 45000 руб, фактически отработанных часов 345, то гда средний заработок равен: 45000/345 = 130,43 руб в час.
Далее сотрудница по графику работ, должна была бы отработать 89 часов за месяц. Тогда 130,43 х 89 = 11608,27
Если у вас вахта 2/2 недели - проблем не вижу. Немного смущает если месяц/месяц. Из логики положения получается, что месяц платим, месяц нет. Поищу разъяснения по этому вопросу.
Дополню:
есть Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О в нем указано, что оплату и дни меж вахтового отдыха не нужно исключать из расчета среднего заработка.
есть Определение Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О в нем указано, что оплату и дни меж вахтового отдыха не нужно исключать из расчета среднего заработка.
Ваш вопрос, вызвал во мне можно сказть живой профессиональный интерес))) Что называется, зашли на поле по которому никто еще не хаживал.
Нашел <Письмо> ФСС РФ от 16.01.2006 N 02-18/06-261 <Об исчислении размера ежемесячной страховой выплаты>
В нем предлагают, на мой взгляд очень и очень элегантный выход.
Среднедневной заработок = (фактический заработок, включая межвахтовый период) / количество фактически отработанных часов;
Количество часов в день = сумма отработанных часов/ фактически отработанные дни;
Количество дней в месяце, подлежащих оплате = фактическое количество отработанных дней /12.
Как итог:
Средний дневной заработок = средний часовой заработок x кол-во раб. часов в день
Средний месячный заработок = средний дневной заработок x среднее кол-во рабочих дней в месяце.
Как вам такой выход?
По моему мнению он не противоречит законодательству и по сути учитывает все нюансы вахты.
Нашел <Письмо> ФСС РФ от 16.01.2006 N 02-18/06-261 <Об исчислении размера ежемесячной страховой выплаты>
В нем предлагают, на мой взгляд очень и очень элегантный выход.
Среднедневной заработок = (фактический заработок, включая межвахтовый период) / количество фактически отработанных часов;
Количество часов в день = сумма отработанных часов/ фактически отработанные дни;
Количество дней в месяце, подлежащих оплате = фактическое количество отработанных дней /12.
Как итог:
Средний дневной заработок = средний часовой заработок x кол-во раб. часов в день
Средний месячный заработок = средний дневной заработок x среднее кол-во рабочих дней в месяце.
Как вам такой выход?
По моему мнению он не противоречит законодательству и по сути учитывает все нюансы вахты.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение