Если в штатном расписании произошло изменение ставки, которая была установлена для определенной...

Если в штатном расписании произошло изменение ставки, которая была установлена для определенной должности, то эти изменения в обязательном порядке должны охватывать всех работников, находящихся на данной должности. Это касается также и сотрудниц, которые находятся в декрете. То есть при повышении окладов всем сотрудникам, кроме декретчицы, мы имеем дело с ущемлением прав в области оплаты труда, что запрещается согласно ст. 132 ТК РФ. Отказ работодателя повысить зарплату работнице в декрете может привести к дискриминации прав других сотрудников, так как оплата работникам начисляется как средний заработок, например, при оплате отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск. Напомню, что индексация, как уже говорилось выше, проводится тогда и только тогда, когда повышение охватывает всех работников компании либо ее структурного подразделения (согласно Постановления № 922). При отсутствии индексации работник получит гораздо меньше отпускных, чем он мог бы получить, если бы руководителем был соблюдены все требования по повышению заработной платы. Соответственно сотрудники будут вправе предъявить бухгалтеру претензию в связи с неправильным расчетом.