Сотрудник нашей организации принес заявление на отпуск и одновременно заявление на увольнение....

Заявление в этом случае сотрудник может написать одно и прописать там, что он хочет расторгнуть трудовой договор по его инициативе с какого числа и предоставить ему отпуск  с какого числа по дату увольнения. Также и с приказами : можно издать два приказа на отпуск и на увольнение по унифицированным формам, можно издать один приказ произвольной формы, в котором указать всю информацию. Причем дата приказа об увольнении в этом случае может быть раньше даты ухода работника, т.е.  приказ может быть издан 1 июня об увольнении с 1 июля. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Его следует указать в трудовой книжке. А последним днем работы будет последний день выхода сотрудника на работу. Но предоставлять ли отпуск работнику перед увольнением – решает руководитель организации, т.к. это возможность, а не обязанность.

Екатерина Романова