Сотрудница работает в ИП с 16.08.10 (основное место работы), в ООО с 15.11.11 (внешнее...

SantanaV
Постоянная ссылка #
Добрый день!
Сотрудница работает в ИП с 16.08.10 (основное место работы), в ООО с 15.11.11 (внешнее совместительство). В декретный отпуск ушла с 19.08.13. Бухгалтер сделал следующим образом: рассчитал средний заработок с учетом доходов по ИП и ООО и выплатил его в ИП. В связи с определенными обстоятельствами документы на возмещение в ФСС ИП подал в апреле 2017 года. ФСС в акте проверки указал, что пособие по беременности и родам согласно ст.13 п.2 ФЗ №255-ФЗ должно было выплачиваться по всем местам работы. Соответственно, часть пособия была не возмещена. Теперь возникает вопрос, что ООО должно было начислить и выплатить сотруднице пособие по БИР, но не сделало это. Как правильно теперь поступить ООО и чем это грозит?
Заранее спасибо за ответ!
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Здесь вероятнее всего неправильно были интепретированы положения ст. 13 ФЗ №255-ФЗ. Там четкое правило если работал более 2 лет в 2-х местах, то именно пособие по беременности и родам выплачивается в обоих, с пособием на детей есть выбор.
Интересно то, что:
"Согласно п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее - Порядок)) выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы."
То есть листков должно было быть два, при чем выданных на разных работодателей, почему в ИП решили все собрать в кучу неясно.
Грозят же ООО типичные штрафы за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП.Там есть еще про уголовная ответственность если невыплата за длительный период, да еще из личных корыстных побуждений, но это не ваш случай.
В данном случае начислить пособие сотруднице еще и в ООО и подать его к возмещению. Про "переплату"в ИП придется забыть, так как это не счетная ошибка и оснований для перерасчета нет.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение