Добрый день. Ваш вопрос достаточно распространенный, так как многие не могут решить, куда отнести данные распоряжения: к локальным нормативным актам по основной деятельности или по личному составу. На самом деле основной принцип в этом случае следующий: если документом регулируются трудовые взаимоотношения с организацией конкретных работников — это распоряжение по личному составу (прием, увольнение, отпуск, командировка, поощрение, взыскание, обучение и т.п.), если же речь идет об организации в целом — это приказ по основной деятельности, даже если в нем названы ответственные лица и даны поручения конкретным работникам.
Следовательно, данные приказы относятся к приказам по основной деятельности.
или
Задать вопрос
Ваш вопрос достаточно распространенный, так как многие не могут решить, куда отнести данные...
Вопрос по теме К какой группе отнести приказы?
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение