День добрый, Кирилл, согласно п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и Письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 сотрудник, который отработал в организации от 5,5 до 11 месяцев имеет право на получение компенсации за весь ежегодный отпуск , если он был уволен:
- При ликвидации предприятия либо его части, при сокращении штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
- По причине призыва на военную службу;
- При командировании в вузы, техникумы, рабфабрики и др.;
- При переброске на другую работу по предложению органов труда;
- Если выявлена непригодность к работе.
То ест по идее, если ваша организация ликвидируется или если штат сокращается, то вы имеете полное право на получение компенсации за весь ежегодный отпуск.