Всегда знал, что для медработников установлена масса дополнительных льгот. В частности для них на...

Да действительно, работникам, занятых на вредных и опасных рабочих местах ст. 117 ТК РФ гарантирован дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого равна 7 календарным дням. Одновременно с этим в ст. 121 ТК РФ что исчисление количества дней отпуска полагающихся по итогам года происходит пропорционально отработанному во вредных условиях времени.
Наличие вредных факторов на рабочем месте и установление соответствующего класса вредности осуществляется на основании проведения специальной оценки рабочих мест. В соответствии с классификацией условий труда, приведенных в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" , дополнительный отпуск полагается работникам, рабочие места которых соответствуют классам 3.2,3.3,3.4, 4.
Различными законодательными актами может быть установлена продолжительность отпуска за вредность, большей продолжительности, нежели минимально установленные ТК РФ 7 дней. В частности для медработников, таким документом является Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 №482 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ».

Тем не менее, если по результатам проведения повторной аттестации рабочих мест, будет выявлено улучшение условий труда на них с установлением, нового, более низкого класса вредности, работодатель имеет право отменить и соответствующие льготы на них. Это правило касается и медработников. На это в частности указывает правительственная телеграмма Минтруда от 19 декабря 2014 г. N 15-0/10/П-7498, где допускается снижение установленных гарантий в случае выявление объективного улучшения условий труда.
Таким образом, представляется допустимой отмена части гарантий медработникам после утверждения результатов новой спецоценки, выявившей понижение класса опасности рабочих мест.